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怀孕了公司搬迁怎么赔偿

简述信息一览：

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

（图片来源网络，侵删）

只要你怀孕四五个月以上，别人能看出来你怀孕了，就算你不要求，别人也不敢让你搬，我相信人都是善良的，人都是有爱心的。

法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

问题分析：您好，单位里装修用的材料不会太好，存在空气污染的问题，建议您选择靠近窗户的位置办公，经常开窗户，注意通风换气。

（图片来源网络，侵删）

由新单位在当地社会保险机构办理参保登记，继续缴费，依法享有生育保险待遇。

不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，衡阳律师网页链接还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。

为了下一代当然该请假，或者可以请环保部门检测一下，如果甲醛含量不超标，对胎儿也不会有影响的。就不一定要请假了。

可以***取下面几个方法：0向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作；0找公司申请一段时间的长假；0实在不行就辞职。

医院开证明只能证明你怀孕了，不能作为你请长假的有力条件，只能跟你领导讲清楚，以人性方面讨论，向公司申请停薪留职。如果领导没人性的话，可以通过环境监测机构，到你办公室监测有害空气、物质等，出具你单位环境有害物质数据，再到医院开具装修后不适合孕妇长时间逗留的证明，上级应该可以放你长假了。

或者减少劳动时间等，具体你自己斟酌。去医院咨询，你可以询问一下医生像你这样的情况如果想早休得话，一般有些什么办法，医生会结合你怀孕的情况给予证明的，比如你的身体状况上班可能会影响到胎儿容易导致流产什么的。不管哪种方法我觉得最终都应该是会和单位协商的。你可以根据自己的实际情况斟酌。

可以啊，找专业的医生给你开证明，装修品中有很多化学成分，对胎儿不好，如果公司连这种情况都不允许请假的话，说明是很不近人情的，可以考虑辞职了，一般来说，公司都会同意的。

1、公司于3月26日搬迁至新大楼，那时我已经怀孕三个月。入驻后，我明显闻到了刺鼻的油漆味，长时间待在室内导致眼睛酸痛。新大楼在3月中旬完成装修，管理部门声称进行了甲醛检测，但拒绝出示检测报告。

2、双方最好协商，可以要求测试甲醛浓度，超标的可以拒绝到办公室上班。如用人单位不能保证劳动者有一个安全环境，你可向劳动局投诉。

3、建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提出诉讼。

4、我个人觉得新的办公室才装修一个多月，孕妇肯定是不可以直接去上班的。毕竟装修完的房子里面都有很多有害的残留气体，很容易伤害到孕妇的身体以及胎儿的健康。甲醛对于孕妇的伤害也是非常大的，经过科学研究发现胎儿的免疫系统还都没有完全的发育，而且孕妇的体质是非常虚弱的，抵抗能力也是很差。

5、所谓职场冷暴力，一般是指上司或群体用非暴力的方式***对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。说说我自己怀孕前后的经历吧。

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