公司搬迁未签合同怎么赔偿

本篇文章给大家分享公司搬迁未签合同怎么赔偿，以及公司搬迁不赔偿怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、没签劳动合同公司搬迁能得到赔偿吗
• 2、公司搬迁外地,没签订劳动合同,公司只买了社保在公司工作了3年员工不去...
• 3、没签合同上班一年多,公司搬迁该怎么赔偿我?
• 4、工厂搬迁没签合同怎么赔偿

没签劳动合同公司搬迁能得到赔偿吗

工厂搬迁，工人没签劳动合同该怎么补偿 没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。不签劳动合同的后果是怎样 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

你好，未签合同，可请求双倍工资，你工作九个月，可请求八个月的双倍工资。如果没有交社保，也可要求补交或赔偿，搬迁也是变更劳动合同的行为，不同意，可解除合同，并要求补偿，你可得到一个月工资补偿。

你好，如果是工厂一直不和你签，那你可以要求双倍工资。

公司搬迁外地,没签订劳动合同,公司只买了社保在公司工作了3年员工不去...

1、不把合同给员工和不缴社保都违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

3、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

4、按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

5、根据《劳动合同法》，用人单位解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。

6、这个情况要具体分析，如果只是工作地点发生了变化，并不影响劳动合同的继续履行，可员工自己不去，那可能就无赔偿，按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，这样才有赔偿。

没签合同上班一年多,公司搬迁该怎么赔偿我?

1、根据你问题所描述事实，有如下建议：按照劳动合同法第82条之规定，未签订劳动合同的，单位应从入职第二个月起支付双倍工资，但因为一年时效问题，你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定，超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

3、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

4、这个得看你诉求是什么了，如果只是因为倒闭没有补偿，公司没有提前通知你解约，最多2个月。如果诉求是为未依法与你签订劳动合同，那可能得到的是11个月。但公司已经倒闭了，补偿过多也不现实。所以最终还是要看仲裁委员会如何裁决。

5、公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

6、公司搬迁对员工有什么补偿？ 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

工厂搬迁没签合同怎么赔偿

1、法律主观：因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿：如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半个月的工资。

2、法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

3、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

4、法律主观：工厂搬迁然后非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退。

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