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公司搬迁不给补偿

今天给大家分享公司搬迁公司不想赔偿，其中也会对公司搬迁不给补偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

如果要跟着去新公司就要看公司出怎么的政策。

因此如你不愿意入职新的公司，可要求原单位支付2倍的经济补偿金。

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先看一下劳动合同中约定的劳动关系履行地在哪儿，以及劳动合同是否到期。如果劳动合同没到期，地址很具体，那么单位要求你去新厂上班就是变更了劳动合同，须和你协商后变更劳动合同才行。

如果原劳动合同未到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要走，是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

解决公司搬迁员工赔偿标准的办法有：1，公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，2，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。

劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。

根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

看似是员工愿不愿意和公司一同搬离深圳，实际上是这个公司带着员工能不能和深圳一起发展变化。如果公司的发展和深圳同步，员工也会同步，就没有了搬与不搬了。

公司要调动，不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这很不利，就不能说是公司违约了。

1、法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

2、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

3、工厂搬迁老板不赔钱怎么办工厂搬迁老板不赔钱处理如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

4、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

5、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

关于公司搬迁公司不想赔偿，以及公司搬迁不给补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。