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企业搬离中国

接下来为大家讲解跨国公司搬迁中国公司，以及企业搬离中国涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

现在的中国制造闻名世界，一些跨国公司也选择中国的制造生产工厂，我认为原因有这些方面。例如，中国原材料成本低、中国运输成本低、中国代加工人工费低，甚至开办工厂、招聘工人的费用也很低所以国际上一些企业会到中国来开厂或者是找代加工厂，这也是它们选择中国制造的原因。

中国进一步加深了改革，为国内外资本获取的统一创造了条件，为跨国公司创造了扩大对中国投资的新机会。随着跨国公司的战略联盟地位上升，他们的重点也从制造业转向资本和技术密集型产业和服务业，并在中国中部迅速扩大。绿地投资和跨境资金大多用于扩展投资。

（图片来源网络，侵删）

原因：为什么选择中国？因为中国产业链齐全，制造业规模庞大，能源价格稳定，技术人才充足。而非洲、印度、东南亚、拉美，这些地区的产业基础都不太行，日本、美国这些地区的成本又太高，也养不起，看来看去，符合条件的只有中国了。

一）、廉价劳动力中国人口众多，劳动力资源丰富，且同其他发展中国家相比，中国的劳动力受教育水平排在前面，而在美国每小时工资约为16美元，在墨西哥约为4美元，在中国约为0.5美元。所以，廉价劳动力的优势，也是吸引大量外国企业在华投资的原因之一。

我国许多产业都是在改革开放后在外国投资的带动下发展起来的，跨国公司的作用远不止于提供了我国经济发展亟需的资金和技术，更重要的是，跨国公司对中国现代产业的建立和发展提供了强大的推动力，从而有助于提高劳动效率，催生现代产业，促进产业的升级换代，从整体上提升我国产业的水平以及在国际市场上的竞争实力。

（图片来源网络，侵删）

1、十年来上海成为内地跨国公司地区总部最集中的城市，上海作为我国一线城市，它的经济实力是非常强大的，而且上海的经济实力也代表了我们国家一线城市的水准。

2、家外商在沪设立跨国公司地区总部到目前为止，已有877个外资企业在上海建立了区域办事处。这些企业的80%以上是欧洲、美国、日本等发达国家和地区；全球500强公司分占14%，大中华区及以上级别的地区总部占21%。

3、为何上海会成为现在我们看见的上海？1842的南京条约签订后，上海成为中国开放通商口岸，很快就成了East和西方之间的贸易中心，发展迅速。到了1930年代，上海成为跨国公司发展贸易和商业的中心。它是亚太地区最繁荣的商业中心。它被称为“东方巴黎”。

4、一）跨国公司在华设立地区总部是必然措施。中国入世后，与国际跨境投资发展趋势不同，外商在华投资逆势上扬。跨国公司纷纷把中国纳入其全球发展战略，放大在中国的经营目标。为了实现这样的目标需要投入更多的资源，扩大投资显然是实现在华战略的必然措施。

5、在华设厂投资，利用当地人力资源，既符合市场需求，又节省了劳动力方面的投资。（二）、自然资源，以往东道国吸引对外直接投资的最重要因素是丰富的自然资源。而中国地大物博，拥有丰富的自然资源，有利于外国企业利用国外先进的科学技术对中国的资源加以利用。从而达到双赢的局面。

所谓“本土化”，是指跨国公司的海外子公司在东道国从事生产和经营活动过程中，为迅速适应东道国的经济、文化、政治环境，淡化企业的母国色彩，在人员、资金、产品零部件的来源、技术开发等方面都实施当地化策略，使其成为地道的当地公司。

本文分析了跨国公司在华投资时的品牌策略，并提出了对我国本土企业的启示。我国企业必须借鉴其有益经验，不断提升国际竞争力。跨国品牌本土化的涵义跨国品牌本土化指跨国公司充分利用东道国资源，如自然资源、人力资源、物力资源等，沿袭当地文化传统，建立适应东道国经营环境的生产体系和经营模式。

跨国公司的本土化经营如今，世界知名跨国公司在『思考全球化，行动本土化』的理念指导下，从产品品牌、人力资源、产品制造、营销管理等方面大力实施『本土化』的经营战略。这对於我国企业如何应对WTO和经济一体化的挑战、拓展国际市场是很有帮助的。

随着经济全球化的到来和知识经济的发展，国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段，人才也成为企业竞争优势的源泉，因此，跨国公司过去的那种海外派遣政策开始落伍，人才本土化成为国际人力资源管理的发展趋势。

如何面对交叉文化和处理文化冲突是影响跨国企业管理效果和经营成败的重要因素之一。解决文化冲突的最有效方法之一是管理人员的本土化，即跨国公司的国外子公司的经营管理人员，尤其是中高级管理人员、关键技术人员等主要由所在国当地人员担任。

跨国公司能成功地在全球范围发展，得到当地***的支持，很大原因在于具有良好的企业形象和知名度。中国***、企业和民众往往把是否在中国实行人员、企业文化、物料、营销等本土化，作为判断跨国公司是否对中国有利的一个标准。

关于跨国公司搬迁中国公司，以及企业搬离中国的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。