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公司搬迁要不要写协议书的简单介绍

简述信息一览：

1、法律分析：不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、因厂区迁址，劳动合同不需要重新签。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

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3、解答如下，供你参考：若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同；若原劳动合同对工作地点有严格的约定，公司属于市内搬迁且对工作和生活有一定影响的话，可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式，当然也可以重新签订劳动合同。

1、法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、法律分析：公司搬迁是不影响劳动合同的履行的，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

（图片来源网络，侵删）

3、不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。

4、劳动合同变更：公司迁移后，需要与员工重新签订劳动合同，明确变更后的工作地点和工作内容等相关信息。社保公积金变更：公司迁移后，需要将员工社保公积金账户所在地进行变更登记，以确保员工的社保公积金权益不受影响。

5、原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。

6、法律主观：公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。

法律分析：不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法律分析：公司搬迁是不影响劳动合同的履行的，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

法律主观：公司搬迁后，劳动者和用人单位协商变更劳动合同的，不需要重新签劳动合同；搬迁后原劳动合同不能继续履行，又不能变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退。

3、不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。

4、原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。

5、法律主观：公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。

6、子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。

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