公司搬迁员工工龄一起去新的工作地
文章阐述了关于公司刚搬迁到新地方换工种，以及公司搬迁员工工龄一起去新的工作地的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
劳动法厂搬迁员工怎样补尝如果变调整工种怎么办
1、劳动法律法规上，没有具体规定劳动合同址改变的范围多大，才有经济补偿。但在 《劳动合同法》的第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；”，因此在您的 《劳动合同》上必须写明工作地点。
2、公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。
3、工厂如果异地搬迁员工去了好几个月不适应的话，在提出离职的时候可能是没有补偿的，除非在去异地之前公司与员工有过相关的约定，因为你去了几个月，说明已经同意了，当时公司的相关的***地搬迁的不补偿，所以现在再说不适应的话，那就是个人能力问题，基本不大会有补偿了。
4、一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理。如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让。无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿。
5、当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
6、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
新劳动法工种更换
如果劳动合同中明确约定了你的具体工种，那么如单位变更，就是对劳动合同变更，需要双方达成一致。如果只是大概约定，不需要双方一致，如合同写“管理岗位”，那么，就可以单方面调整为其他管理岗位。
单位变更员工工种，如果涉及的变更劳动合同需要提前和员工进行协商，并没有规定一定需要提前多长时间。如果在此过程中，单位和员工协商不一致，那么单位以此辞退员工，是需要提前一个月通知员工或者多支付员工一个月工资作为补偿。如果员工并不涉及到变更劳动合同，那么员工是需要服从单位的安排。
依据《劳动合同法》变换工种属于变更劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。依法分析，如果单位在与你事先协商好的话，就可以变换工种；如果事先没有协商好，就是违反《劳动合同法》。
取得劳动者的同意，否则既为违反劳动合同的约定，属于违反劳动合同法的行为。如果劳动合同并未约定具体的工种，或者约定用人单位根据工作需要可以变更工种的。用人单位因生产经营需要，而变更劳动者的工种的，劳动者需要配合。这种情况下并不违反劳动合同，也不违反劳动法。
单位更换工种
1、法律分析：以劳动合同中规定的工作岗位为准 除非劳动者不能胜任现有岗位可以进行调换 如果需要调换劳动者的工作岗位许与劳动者进行协商 劳动者不同意的 不能进行调换。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、致使原劳动 合同无法履行 而 变更劳动合同 ，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序 解除劳动合同 ；因劳动者 不能胜任工作 而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自***。
3、法律分析：劳动合同期内变换工种不算违法，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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