公司搬迁老板欠薪

今天给大家分享公司搬迁老板欠薪，其中也会对公司搬迁老板欠薪违法吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、拖欠工资几个月,而且老板准备搬厂
• 2、老板搬店工资不给结。怎么办
• 3、工厂搬迁老板不赔偿怎么办
• 4、公司搬迁了,老板不赔偿怎么办?
• 5、工厂搬迁老板不赔钱怎么办
• 6、工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

拖欠工资几个月,而且老板准备搬厂

1、不可以，劳动者应该***取法律途径保护自己的合法权益。用人单位拖欠、克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者***的。

2、提交被迫解除劳动合同通知书后，如何申请劳动仲裁？这时可以主张哪些权益？要求公司支付你拖欠的几个月工资。要求公司支付经济补偿金。要求工资支付未休年休假的工资。如果有其他克扣工资、加班费等，可以一起主张。需要提供哪些证据？劳动关系证明，比如劳动合同，这是最基本的。

3、法律分析：1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

4、老板欠薪水7天以上就可以投诉了。像这样的事一般出现在小县城。找劳动局。如果县劳动局解决不了？那就去市里劳动局，如果市里劳动局解决不了？那就去省会劳动局，始终一个劳动局帮会你解决问题的。

5、我个人认为呢，我觉得肯定是可以去别的地方上班的！原来公司拖欠了几个月工资你为什么不可以呢！拖欠员工工资可是触犯了劳动法的！更何况欠了这么久的工资对吧，每个打工族都特别不容易。工资尽可能不要拖欠。你完全可以去别的公司上班。如果***成功了，你以前的工资都是可以给你的。放心吧。

老板搬店工资不给结。怎么办

1、法律主观：这属于违法行为。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

2、拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

4、找原老板协商，协商不成再找新老板，如果没有约定的，可以投诉这家店，应该是这家店承担赔偿责任。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

工厂搬迁老板不赔偿怎么办

1、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

2、法律分析：工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

4、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办 工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

5、法律分析：单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的，单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者***取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

公司搬迁了,老板不赔偿怎么办?

公司搬迁不赔偿耗着你，形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

***补偿的工作一直以来是一个比较难做的工作，我们在进行补偿的时候，如果遇到不能及时赔付的情况，是需要***取一定的合法的手段来进行维护自己的合法权益的。

工厂搬迁老板不赔钱需要收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。

因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。如果公司搬迁到外省市去 由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。

工厂搬迁老板不赔钱怎么办

1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

2、法律分析：工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

1、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

2、公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。

3、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。

5、工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。工厂搬迁调动岗位能不去的，需要经过员工同意即可变更岗位，如果无法协商一致，就需要给予相关的赔偿金。 工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。

6、不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。工厂搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在工厂因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金。

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