公司搬迁去不去都有赔偿吗

简述信息一览：

• 1、公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗
• 2、工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿
• 3、公司搬迁,合同到期能不能要赔偿
• 4、公司搬迁合同到期了怎么办
• 5、公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗?

公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗

不管和单位是否沟通协商过，合同期终止后，你继续出勤工作的话，视为劳动合同自动续签生效。如果在劳动合同到期前，你和单位沟通协商过，但是单位单方面不予续签，你可以申请维护你的权益（①和②）：①1个月代通知金；②经济补偿金或者经济赔偿金。

合同到期你不续签，公司没有赔偿；如果是合同到期，你要续签，而公司不续签，赔偿你一个月工资。

劳动合同到期不续签，你可按劳动合同法第四十七条的规定要求公司支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿

1、法律主观：工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。

2、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。

3、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

4、工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

5、根据劳动法及劳动合同等法律规定，在劳动合同到期后如果用人单位提出续订，且劳动报酬维持不变或提高，劳动者不同意续订的情况下，没有经济补偿，其他情形下的劳动合同到期有经济补偿。

6、法律分析：一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不原意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁,合同到期能不能要赔偿

如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

单位搬迁，单位需要和员工变更劳动合同，需要单位与员工协商，如果协商不成，那么单位需要解除劳动关系，并支付员工经济补偿。如果单位不支付，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

不管和单位是否沟通协商过，合同期终止后，你继续出勤工作的话，视为劳动合同自动续签生效。如果在劳动合同到期前，你和单位沟通协商过，但是单位单方面不予续签，你可以申请维护你的权益（①和②）：①1个月代通知金；②经济补偿金或者经济赔偿金。

公司搬迁合同到期了怎么办

公司要搬迁合同到期，一方感觉有问题时，可以不续签。合同到期可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【1】根据《劳动合同法》第17条第四项，劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的，【3】要根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同到期不续签，你可按劳动合同法第四十七条的规定要求公司支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要工作地点和劳动合同约定的不一致就有补偿。 劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。

根据《劳动合同法》第四十六条规定， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于***职，得不到赔偿。新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。

公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗?

员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

怀孕合同到期单位不续签违法。根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同，属于违法行为。一旦发生这种情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于公司搬迁到期，以及公司搬迁去不去都有赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。