公司搬迁实施方案
简述信息一览：
公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
1、这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算旷工没有问题，这个没有任何经济补偿金的。
2、此时，公司应当就变更劳动合同与员工进行协商，如协商不一致，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，并支付经济补偿。
3、企业搬迁，那么员工和单位的劳动合同应该存在变更，如果单位和员工协商不一致的情况下，单位应该支付员工经济补偿，并解除劳动合同。单位不得以员工不去新地址而以旷工辞退员工。
4、工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过，如果旷工情况属实，旷工违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。
公司搬迁通知范文
公司搬迁通知1 尊敬的新、老客户： 承蒙您对我公司长期以来的信任与支持，在此，___全体员工瑾表示由衷的谢意。
非常感谢您一直对我司的关注和支持，我司因业务发展需要，20xx年xx月xx日起公司总体搬迁新址。新址环境优雅、设施齐全，更便于我公司为各位新老客户、合作伙伴提供优质的服务，同时也欢迎各位前来参观指导。
搬迁通知书（1） 尊敬的客户： 您好！ 承蒙您长期以来大力支持与配合，在此，xx全体员工谨表示由衷的谢意！因我司业务发展需要和公司规模的扩大，自20xx年x月x日起，xx公司将搬迁至新的办公地址，联系方式不变。
公司地址变更通知范文1 为了适应公司业务发展的需要和不断扩大的规模，现办公地址已搬迁，并变更了联系方式，期间给您造成的不便敬请谅解。
搬迁通知 篇1 尊敬的新老客户、供应商朋友们：感谢一直以来对我司的大力支持与厚爱，让我们得以稳步前进与发展。
工作地点变更的5种情形及裁判规则
1、《劳动合同法》的第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；”，因此在您的 《劳动合同》上必须写明工作地点。
2、如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
3、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、这是符合法律规定的，因为这可以作为一个附加条件来处理，当时签订合同的时候对方已经告知了乙方有此类的可能性出现。
关于本市公司搬迁案例，以及公司搬迁实施方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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