省外公司搬迁

今天给大家分享省外公司搬迁，其中也会对省外公司搬迁有补偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、跨省搬家公司哪家最可靠
• 2、公司办公室搬迁怎样提前准备
• 3、公司搬迁到外省怎么对员工赔偿
• 4、公司跨省搬迁可以没有赔偿吗?

跨省搬家公司哪家最可靠

公兴搬家 公兴搬家成立于1992年，是一家由上海交运集团负责运营的专业服务企业，专注于为消费者提供配送、搬家、家具拆装、危险品运输等一站式服务，用户可以根据个人需求来选择不同的车辆车型。

德邦物流。跨省搬家最好找正规物流公司，用德邦物流专线公司是最好。 因为德邦物流货运公司实力雄厚，车多，人多，是国内比较好的主流物流公司。跨省搬家公司是一种专门提供跨越不同省份的家庭或企业搬迁服务的公司。通常，跨省搬家公司会提供一系列搬家服务。

价廉物美的搬家公司推荐货拉拉、蚂蚁搬家、 快狗打车、四通搬家、自如搬家。货拉拉 货拉拉于2013年创立，成长于粤港澳大湾区，是一家从事同城/跨城货运、企业版物流服务、搬家、零担、汽车租售及车后市场服务的互联网物流商城。

蓝犀牛搬家 蓝犀牛搬家是一家成立于2013年北京的搬家公司，可为全国27个城市的消费者提供全程明码标价，24小时搬家服务，消费者还可在互联网上进行下单消费。在支付宝、大众点评、微信等平台均可搜索到这个平台的相关服务。

货拉拉是一家从事同城/跨城货运、企业版物流服务、搬家、零担、汽车租售及车后市场服务的互联网物流商城。

以下是一些提供长途搬家服务的机构：【点击查看各城市拉货搬家收费标准】德邦物流：价格相对便宜，且专注于大件物品运输，提供较为专业的搬家服务。中铁物流：拥有广泛的运营网点和路线，价格相对实惠。安能物流：定价与普通物流公司接近，并未走高端路线。

公司办公室搬迁怎样提前准备

1、前期准备 制定搬迁***：搬迁前，企业应根据实际情况，制定详细的搬迁***，包括时间、地点、运输方式、人员组织等。物流安排：选择合适的物流公司和方案，确保物品在预定时间内安全、准时到达。人员组织：提前进行人员培训，明确人员分工和责任，确保搬迁过程中各项任务的顺利进行。

2、提前做好搬迁***，明确搬迁时间，确定搬迁路线；搬迁前，要清理办公室内的物品，把不用的物品清理掉；搬迁时，要注意物品的安全，尽量减少物品的损坏；搬迁后，要及时安装办公室的设备，把办公室的物品摆放好；搬迁后，要及时处理搬迁过程中产生的废弃物。

3、物业交接：提前与物业公司交接，借用运输用具，办理放行手续。 部门文件和设备整理：各部门需对公用区域的文件和办公设备进行打包或整理，并贴上统一标识。 确定搬迁日期和顺序：明确各部门的搬迁日期和顺序。以上是关于新办公室搬迁前需要准备的事项，希望对您有所帮助。

4、第二，提前打包、贴标签 正因为办公室搬迁涉及的物品太多，搬迁过程中很容易出现混乱，所以需要我们提前将杂乱的物品进行整理打包，不同类型的物品进行分类，然后在对应的物品包装上面贴上标签，贴别是一些贵重物品和易碎物品，一定要做好显眼的特殊标签，最好是单独摆放。

5、首先，当然是先确定好新搬迁的地址，如果是就在同城搬家的话，提前租赁好办公室，并和物业询问好相关楼道、电梯、水电等信息，然后再对周围的交通进行观察，是否需要交换时间搬运。和自己现在的管理单位作沟通，确定可使用之电梯数量及备用电梯使用的申请。

公司搬迁到外省怎么对员工赔偿

1、《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

3、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

公司跨省搬迁可以没有赔偿吗?

法律分析：跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

公司跨省搬迁，员工如果不去，这个不能算自离，可以主张经济补偿金的。公司搬迁，一般情况下，如果是本地搬迁问题不大，如果是跨省搬迁，可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第四十条第三款的情况。如果公司拒绝经济补偿金的，可以申请劳动仲裁。

劳动合同中有约定，没有赔偿。但是可以请求将明显超出通勤时间的交通时间计算在工作时间中，或者要求公司解决住宿/给予交通补贴。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

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