深圳公司搬迁补偿

文章阐述了关于深圳公司搬迁补偿，以及深圳公司搬迁补偿多少钱的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、深圳公司搬迁员工赔偿标准
• 2、公司从深圳搬到东莞怎么赔偿
• 3、深圳厂房拆迁补偿标准
• 4、深圳工厂搬迁多远才有赔偿工厂深圳搬深圳?
• 5、深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿?

深圳公司搬迁员工赔偿标准

劳动合同解释：如果公司决定搬迁并且这对你造成了巨大的通勤困难和额外的时间和费用开支，你可以解释劳动合同中的居住地或工作地等相关条款，以主张补偿权益。

根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司从深圳搬到东莞怎么赔偿

1、法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。鉴于上述分析，建议您：如果您与单位协商不搬走不成，单位解除劳动合同的需要支付您相应的经济补偿金。单位拒绝支付的，您可以持相关的证据材料，如劳动合同等，到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、经济补偿金按照劳动者本人劳动关系解除前12个月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

深圳厂房***补偿标准

深圳是我国最为发达的城市之一，而且深圳的发展速度也是非常的快的，为了能够让深圳发展的更加的好，所以***也进行了相应的征地活动。

***部门需要根据市政财政情况来决定房屋***的补偿办法的，如果说***给被***户置换了同等性质的房产，市场价值都是一样的，***就不会再发房屋***款了。一般情况下，房屋***应当给予的补偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

深圳***补偿标准主要包括以下几个部分：（一）土地补偿费和安置补助费。土地补偿费不分地类、不分地区，按批准征收土地总面积计算 安置补助费按转非安置的农业人口数计算，每个转非安置的农业人口的安置补助费 （二）农村房屋、青苗和地上构（附）着物补偿。

对评估确定房屋价值有异议的，可以向复核评估，对复核结果有异议的，可以向评估专家委员会申请再次鉴定。

深圳工厂搬迁多远才有赔偿工厂深圳搬深圳?

1、只要是受工伤的，都可赔偿。工厂搬迁多远不会影响赔偿的，只要是受工伤的，都可赔偿，无关距离。面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。

2、不超过20公里。依据《劳动合同》，工厂搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。具体的补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿，因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

3、可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

4、公里。工厂搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

5、因此在遇到工厂搬迁的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，劳动者并不能获得劳动补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。

6、【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿?

1、工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

2、法律分析：一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

3、法律分析：一般情况下，深圳市企业***补偿有：厂房重置成新价补偿费；由于***造成企业的停产停业损失的费用；装修附属物的补偿。现有建筑的添附是不可挪动的，按重置费来算；不可移动的机器设备跟房屋一样有重置成新价的补偿；搬迁费用。可移动的机器设备补偿的是搬迁费。

4、可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

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