省内搬迁公司有赔偿吗多少钱

本篇文章给大家分享省内搬迁公司有赔偿吗，以及省内搬迁公司有赔偿吗多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁到别的城市怎么赔偿
• 2、工厂搬迁在同一个市内有赔偿吗
• 3、公司搬迁在本市有补偿吗
• 4、公司搬迁本市有赔偿吗

公司搬迁到别的城市怎么赔偿

1、一般来说，会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

2、公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。

3、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

4、法律分析：用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

5、你好，如果合同约定了两地明确了工作地点，公司搬迁到两地中的另一地，如果主动辞职是没有赔偿的。

6、公司搬迁对员工有什么补偿？ 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

工厂搬迁在同一个市内有赔偿吗

1、工厂搬迁同一市区不去有没有赔偿，需视情况而定：单位进行搬迁，以此为由单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的；用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

2、跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。

3、市内搬迁一般是没有补偿的。因用人单位搬迁而 变更劳动合同 约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。

4、工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。一般而言，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

公司搬迁在本市有补偿吗

1、法律分析：有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

2、公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

3、法律分析：一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

4、公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

公司搬迁本市有赔偿吗

对于深圳市企业的本市搬迁情况，你可以根据相关法律法规主张一定的补偿权益。以下是一般情况下的指导，具体情况还需根据当地的劳动法律法规和你的劳动合同来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取详细的法律建议。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁在本市有无补偿要看具体情况：如果公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的；如果公司只是单纯搬迁，没有赔偿。

跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。

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