上海公司搬迁协商

本篇文章给大家分享上海公司搬迁协商，以及上海公司搬迁怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,解除合同双方协商不一致怎么办?
• 2、关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢
• 3、公司从上海市区搬迁到郊区,但不给赔偿,请路过大侠指点:是否可去劳动...
• 4、公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?

公司搬迁,解除合同双方协商不一致怎么办?

1、公司搬迁，解除合同双方协商不一致可申请劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。

2、如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分析用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

3、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同，否则将承担相应的责任；双方争议无法协商或调解处理的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民******。

关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢

《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

和公司协商解决，可以要求公司按照工龄支付相应的赔偿金。

公司从上海市区搬迁到郊区,但不给赔偿,请路过大侠指点:是否可去劳动...

1、”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。但是，这样的解除并非不需要支付违约金。

2、待遇要自己谈，这个意大利菲亚特旗下的公司每年十几亿的销售额。总部是在松江九亭那边的每天有上下班的班车，昆山又建了个工厂。怎么说呢，虽然是外企，但管理的有点像民营企业。造机器人的。

3、上海微电子给钱那么少，还不及现在的工资呢。。经理告诉我一年3-4个月考核奖金，里面员工告诉我根本拿不到，神马***啊，估计都让管理层给吞了。。不过里面压力倒是没什么的，一分钱一分活儿啊。。

4、首先，不论什么条件下你的公司都有义务为你办理社保的相关业务的，比如说减员；其次，参加社保是没有什么凭证的，你只要有身份证就可以了。

5、太岁入运多忧愁，婚姻败帛莫强求，口舌疾病难脱身，走失行人不回头，劝君莫把官府进，闭门不出事可休。 62018（戊戌）： “踏遍艰险又是关，千里跋涉路遥远”，此年浮云暗日，恩怨相害，劳而无功，宜守宜静。 流年与时柱天比地冲，此年易有变动或不顺，或其他不愉快之事（例如：伤、病、财）。

6、值得强调的是，如果两次投球没有将10个瓶全部击倒，那么第三次机会就会被自动取消。保龄球一局由10轮组成。球员前9轮中，除了打出全中球外，每轮都有两次投球机会。第10轮全中时再奖励两次投球机会，奖励球的得分应累计在该局的总分内。

公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?

该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当***用书面的形式。

公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于上海公司搬迁协商，以及上海公司搬迁怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。