公司搬迁要写离职吗
简述信息一览：
企业搬迁劳动合同需要重新签吗?
法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同。
因厂区迁址，劳动合同不需要重新签。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
法律分析：公司搬迁是不影响劳动合同的履行的，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律主观：公司搬迁后，劳动者和用人单位协商变更劳动合同的，不需要重新签劳动合同；搬迁后原劳动合同不能继续履行，又不能变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退。法律客观：《 劳动合同法 》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。
子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
公司搬家员工要签署协议吗
员工和单位合同是需要约定工作地点的，如果单位搬迁，工作地点发生变化，那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。
新的劳动合同您可以选择签也可以选择不签，与前一份劳动合同没有必然联系。不过，应当提醒您，如果签订了新的劳动合同可能会导致您默认同意解除第一份劳动合同，与公司重新签订劳动合同，届时，您的权益将可能受到损害。希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。
公司要搬家属于公司对于工作地点改变，也就是对于劳动合同履行地改变，属于劳动合同的变更。劳动法规定：劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，应当按满1年就是1个月工资进行补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
海豹搬家公司建议大家不要找不签订搬家合同的搬家公司搬家，因为这样的搬家公司是不正规的，自己的利益无法得打保证的。
因厂区迁址,劳动合同还需要重新签吗?
法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同；若原劳动合同对工作地点有严格的约定，公司属于市内搬迁且对工作和生活有一定影响的话，可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式，当然也可以重新签订劳动合同。
员工和单位合同是需要约定工作地点的，如果单位搬迁，工作地点发生变化，那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款；解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
你应该要求新的公司承接旧公司的所有劳动合同条款，补签一个协议说明另一个公司愿意继续履行原公司的劳动合同条款并说明原因和情况，然后由原公司盖章，新公司盖章以及你本人签字。这样做的话会比较稳妥。
一，无效，变更劳动单位的，签订劳动合同的双方当事人已经发生了改变，必须重新签订劳动合同。二，劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司迁移地址需要什么手续
法律分析：公司更换地址的，应当在迁入新地址办公之前，向市场监督管理部门，申请办理住所变更登记手续。
公司迁移地址需要申请以下手续：工商注册变更登记：公司迁移后，需要将公司所在地的地址变更登记到工商部门，以更新公司工商登记证和营业执照等相关信息。税务登记变更：公司迁移后，需要将所在地的税务登记地址进行变更登记，以更新公司的税务登记证和纳税人识别号等相关信息。
法律分析：地址迁移变更的流程是：到工商局申请办理公司地址变更。在工商局提交公司地址变更预约。提交相关材料。工商局受理后，领取《受理变更通知书》。去工商局领取新的营业执照。刻新的公章，并销毁原公章。到***行申请更换***许可证。
银行账户变更：可能需要变更公司的银行***信息，包括银行账号和***行地址；合同条款调整：公司迁移可能影响与合作伙伴的合同执行，需要检查并调整合同中的相关条款；员工关系处理：公司迁移可能涉及员工的重新安置或劳动合同的变更，需妥善处理与员工的关系。
公司股东会决议；章程修正案；《企业变 更场地调查表》；场地证明，租赁的出具租赁合同及产权证明，自有的房产出具产权证明；《企业营业执照》 正、副本；《企业迁移登记通知书》。
公司搬迁劳动合同要重新签订吗
法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同。
因厂区迁址，劳动合同不需要重新签。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
法律分析：公司搬迁是不影响劳动合同的履行的，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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