公司搬迁能解除劳动合同吗

简述信息一览：

• 1、因公司搬迁,解除劳动合同的赔偿问题。
• 2、...但搬到的地方环境不好,可以以此解除劳动合同吗?
• 3、关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢
• 4、因单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗
• 5、公司搬迁,离我家远,能否解除劳动合同?

因公司搬迁,解除劳动合同的赔偿问题。

1、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以签劳动合同一年，因单位搬家公司解聘，有赔偿吗？ 用人单位搬迁解聘，应支付经济补偿金。

2、这种情况下，应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3、法律分析：公司***，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司***员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工***安置费；（二）公司***员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

4、公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。

...但搬到的地方环境不好,可以以此解除劳动合同吗?

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。

最好是说出辞职时的真实原因，看公司能否满足当事人的要求，满足不了再辞职。辞职书的理由不是重点，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因，也可以提外因。

公司搬家后，改变了员工工作地址，归属于公司单方面变更劳动合同具体内容。假如公司搬迁地址，给员工生活工作导致不方便，职工能够和公司协商解决。协商解决不了的，职工能够回绝前去新工作地址工作中。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢

法律分析：公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

法律主观：公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁不能成为单方依法解除合同的法定理由，这种情况下，只有双方协商一致解除劳动合同。

因单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗

第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

正面回答因为公司搬迁而离职有经济补偿金，如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合，但应支付经济补偿。而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。

公司搬迁员工赔偿标准是怎样的？公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

公司搬迁,离我家远,能否解除劳动合同?

如果双方都同意你离职那是没问题的。如果公司方面不同意你离职，你是不能离职的，你这样的话就违反了合同里的条款了.（除非合同里有规定改变了办公场所，合同就无效的条款.）你这样的情况比较多。

一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者不同意变换工作地点，可以解除劳动合同。这方面，劳动法规有明确的规定。所以，不论是你主动中止劳动合同，还是单位解除劳动合同，都应该按工作年限支付经济补偿金。你可以先和公司协商，主张经济补偿金。协商无果可以申请劳动仲裁。但是你要提供劳动关系证明，包括并不限于劳动合同和解除劳动合同通知书。

公司搬迁不是可以解除劳动合同的法定理由，公司因搬迁需要解除劳动合同，应当对员工进行经济补偿，员工每工作满一年需要支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按照一年计算。公司单方解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，或者额外支付一个月工资。

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