公司搬迁同一地址

本篇文章给大家分享公司搬迁同一地址，以及公司从一个地方搬到另一个地方对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁同区域,工人不想去,能不能解除劳动合同?
• 2、公司经营地址在同一个行政村范围搬迁要不要变更地址
• 3、公司搬迁本市有赔偿吗
• 4、公司地点要搬迁(在同一市区)﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可...

工厂搬迁同区域,工人不想去,能不能解除劳动合同?

法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂搬迁，去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。

如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。 工厂搬迁，工人不去上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定，如果工作地址和变迁地址有很大差距，可以协商解除劳动合同支付补偿金。

工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果，还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。首先，雇主可以考虑协商解决。工人不服从工作调动，大部分是由于工资和工作时间。

可以解除劳动关系，分为两种，一是协商解除，与单位协商，一倍经济补偿金或者协商金额；二是单位违法解除，二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容（工作地点变更），因特殊情况，造成上下班等不变性，可以申请仲裁，但是如果单位搬迁后，给予开通班车，增加用车补助等措施，无特殊情况应与服从。

公司搬迁员工不去要怎么办 （一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司经营地址在同一个行政村范围搬迁要不要变更地址

公司搬迁营业执照地址不变更不可以。公司迁址营业执照需要变更。经营场所变了而没有去变更营业执照的话是是违法违规行为，一旦被工商部门发现并查处，处以1万元以上10万元以下的罚款。公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

公司搬迁营业地址不变更不可以。根据法律规定，公司的经营场所变更，而没有变更营业执照的行为是违法违规行为，可处以1万元以上、10万元以下的罚款。

朋友B所在的公司就是这样，已经从市里搬迁到郊区厂房快10年了，地址变更一直办不下来，因为当初在城里注册，是当地的纳税大户，对这样一个金娃娃，当地工商局当然不放手，放了，去哪里找那样理想的纳税大户呢？虽然公司想尽各种办法，但是到现在依然是异地办公状态，而且长期来看，未来依然无解。

公司搬迁本市有赔偿吗

1、工厂搬迁在本市，工人没有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

3、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

4、公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

公司地点要搬迁(在同一市区)﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可...

用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提供劳动条件，员工可提出离职要求经济补偿金。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

公司若在某某城市区域内搬迁，员工不去是没有补偿的。若公司搬迁到某城市区域之外不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。您的情况是劳动合同即将到期，若到期后有可能公司不续约，就不用支付赔偿金。

这个不好说，比如说公司搬迁，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。 工厂搬迁，工人不去上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定，如果工作地址和变迁地址有很大差距，可以协商解除劳动合同支付补偿金。

关于公司搬迁同一地址，以及公司从一个地方搬到另一个地方的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。