公司搬迁不发工资怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁不给提成违法吗，以及公司搬迁不发工资怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、离职后提成不发是违法的吗
• 2、公司不发提成怎么处理
• 3、公司拖欠提成不发放该怎么办?
• 4、公司突然要搬走,我要辞职,公司说扣半个月的工资和提成。怎么办?他

离职后提成不发是违法的吗

销售提成离职后不发是否合法销售提成离职后不发不合法。提成是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自身的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。

离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

销售提成离职后不发是否合法 销售提成离职后不发不合法。提成是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自身的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。

离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

因此，用人单位在劳动者离职后拖欠20%提成是违法的，协商不成，可以向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁***。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司不发提成怎么处理

法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

法律分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以向人民***提***讼。

法律分析：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

法律分析：第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。

肯定是要准备劳动合同或者其他有效的协议，如补充协议、聘用协议等等，必备。如果劳动合同或协议里面有规定的提成方案，那么进行第二步资料准备。如果没有，准备你所说的《销售规则说明》有效的销售业绩证明复印件（最好是原件）。年度、季度或者月度的工资单。

公司拖欠提成不发放该怎么办?

法律分析：单位不能拖欠员工提成。对于提成款***的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。

法律分析：每个月老板发工资都只发底薪不发提成，约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。

法律分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

公司突然要搬走,我要辞职,公司说扣半个月的工资和提成。怎么办?他

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请***强制执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

3、提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行***的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

6、劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

关于公司搬迁不给提成违法吗，以及公司搬迁不发工资怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。