用人单位异地搬迁,员工不愿去,是否有补偿

今天给大家分享公司异地搬迁员工原地上班，其中也会对用人单位异地搬迁,员工不愿去,是否有补偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、武汉一员工因公司搬迁,嫌上班太远仍在原地出勤被解雇,公司此举是否违法...
• 2、公司要搬迁我们员工如何赔偿
• 3、公司搬迁至新地点,武汉一员工仍在原地出勤被解雇,你对此事有何看法...
• 4、公司搬迁到别的城市然后去新公司上班二个月了有赔尝吗?
• 5、公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?
• 6、公司已搬迁走了,不写书面形式辞退通知,我还在原地方上班,公司不按排工...

武汉一员工因公司搬迁,嫌上班太远仍在原地出勤被解雇,公司此举是否违法...

1、说实话，如果员工因为嫌上班太远仍在原地出勤，在理论上来说该员工已经构成了旷工，那么公司解雇员工的做法自然没有错，也没有违法。也就是说，在这件事上犯错的是员工，而不是公司。公司没有违法 大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。

2、从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。

3、这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

4、法律上没有关于旷工的规定，员工因违背劳动合同约定并给公司造成损失的，公司有权依法向员工追偿损失，并可从工资中依法扣除。

5、公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。

公司要搬迁我们员工如何赔偿

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬迁至新地点,武汉一员工仍在原地出勤被解雇,你对此事有何看法...

公司没有违法 大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。在这件事中，公司既然已经整体搬迁，也意味着该公司所有员工的上班地点发生了改变。

仲裁结果是什么？员工与公司签订了劳动合同，合同中规定的办公地点为武汉，公司迁离的地址仍在武汉，因此办公地点符合此要求。此外，合同还显示，如果员工同意在公司需要的情况下被派往其他地点，那么公司为了业务发展而改变办公空间是符合规定的。因此，该员工败诉了，公司胜诉了。

蛋壳公寓相关负责人表示，平常客服在公司做外呼，会有外呼设备，公司会监控业务员与房东、租客沟通的过程，对沟通质量也有把控。当矛盾最开始爆发时，房东和租户选择通过蛋壳的400电话投诉，但400电话只有在京人员可操作，接起率只有不到20%，沟通渠道不畅进一步加剧了蛋壳与房东和租客的矛盾。

公司搬迁到别的城市然后去新公司上班二个月了有赔尝吗?

可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

工厂如果异地搬迁员工去了好几个月不适应的话，在提出离职的时候可能是没有补偿的，除非在去异地之前公司与员工有过相关的约定，因为你去了几个月，说明已经同意了，当时公司的相关的***地搬迁的不补偿，所以现在再说不适应的话，那就是个人能力问题，基本不大会有补偿了。

整体转至关联公司或者协议公司的，用人单位既可以对上一单位员工给予经济补偿金，工作年限重新计算，也可以不给予员工经济补偿金，工作年限连续计算，当在新单位发生需要给予经济补偿金的劳动关系解除的情况时，一并给予经济补偿金。

公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁对员工有什么补偿？ 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

1、这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

2、也不能擅自更改上班地点。因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。综上所述，我认为公司解雇员工的做法没有违法，因为这件事是该员工做错了。

3、如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工在合理的范围内应该配合公司的安排。如果员工认为新地点的环境对其身体有害或者新地点离员工家远导致交通成本增加等，可以与公司沟通，寻求适当的解决方式。

4、理论上，是不合法的。如你所述，用人单位应按时足额支付员工的工资，且向员工提供应有的劳动条件及劳动保障，而与此，你所在的公司显然违法违规，可以以此提出解除劳动合同，并索要相应的经济补偿金。

5、在这种情况下，员工不能因为觉得工作地点太远而停止上班，也不能擅自更换工作地点。所以，还是这名员工做错了。况且公司既然搬迁了，员工就应该按照公司的要求去新的工作场所上班，不应该还待在原先的地方上班。此外，离工作场所太远也并不能作为员工旷工的理由。

6、没什么，只要流程没问题就行，有些事情，没法追究。你如果不同意，当时转移的时候可以不签合同，。那样你只会被辞退，当然有经济补偿金。

公司已搬迁走了,不写书面形式辞退通知,我还在原地方上班,公司不按排工...

如果员工是与公司协商一致，或者公司裁员，公司如果书面解除劳动合同，也是合法的。而公司只是口头辞退员工，并没有书面通知解除合同。因此员工有权维护自己的权益。

法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动***的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。

公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。

去劳动局申请劳动仲裁或者去******公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。

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