孕妇公司搬迁注意事项

文章阐述了关于孕妇公司搬迁，以及孕妇公司搬迁注意事项的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁孕妇不去如何处理
• 2、怀孕期间公司搬迁了怎么办
• 3、怀孕期间公司搬迁,孕妇不去能拿到赔偿吗?
• 4、公司搬迁时怀孕,搬到新址后继续交生育保险,生育保险可以何地领取_百度...
• 5、公司因搬迁原因辞退孕妇怎么赔偿

公司要搬迁孕妇不去如何处理

解除劳动关系。如公司搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

法律主观：具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

该公司搬迁，意味着要与你变更劳动合同（工作地点），如果你不同意去上班意味着你不同意变更劳动合同，那么此时你应当要求公司提出解除劳动合同，而不应当主动提出解除合同。

怀孕期间公司搬迁了怎么办

法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

怀孕期间公司搬迁,孕妇不去能拿到赔偿吗?

1、公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。

2、法律主观：具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

3、因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。

公司搬迁时怀孕,搬到新址后继续交生育保险,生育保险可以何地领取_百度...

1、【1】女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

2、你的生育保险将在嘉兴申领，因为你现在嘉兴参保。

3、【法律分析】：如果符合生育津贴申领条件，就算怀孕期间更换工作单位也没有影响，只要准备好相关材料，到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可，而不是找单位领取。

4、怀孕期间社保换公司也是可以领取到生育津贴的，一般生育津贴包括生育时所用的医疗费用等。只要员工享受生育产假和因生育进行手术而休假就可以申请到。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5、一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

6、新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。

公司因搬迁原因辞退孕妇怎么赔偿

如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。

赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天）哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）。

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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