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公司搬迁怀孕了不去能要求赔偿吗

简述信息一览：

1、公司于3月26日搬迁至新大楼，那时我已经怀孕三个月。入驻后，我明显闻到了刺鼻的油漆味，长时间待在室内导致眼睛酸痛。新大楼在3月中旬完成装修，管理部门声称进行了甲醛检测，但拒绝出示检测报告。

2、双方最好协商，可以要求测试甲醛浓度，超标的可以拒绝到办公室上班。如用人单位不能保证劳动者有一个安全环境，你可向劳动局投诉。

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3、建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提出诉讼。

4、所谓职场冷暴力，一般是指上司或群体用非暴力的方式***对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。说说我自己怀孕前后的经历吧。

5、我个人觉得新的办公室才装修一个多月，孕妇肯定是不可以直接去上班的。毕竟装修完的房子里面都有很多有害的残留气体，很容易伤害到孕妇的身体以及胎儿的健康。甲醛对于孕妇的伤害也是非常大的，经过科学研究发现胎儿的免疫系统还都没有完全的发育，而且孕妇的体质是非常虚弱的，抵抗能力也是很差。

（图片来源网络，侵删）

6、孕妇在职场的特权身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

1、公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2、法律主观：具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

3、合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。

4、法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

问题分析：您好，单位里装修用的材料不会太好，存在空气污染的问题，建议您选择靠近窗户的位置办公，经常开窗户，注意通风换气。意见建议：一般怀孕3个月后对胎儿就影响不大了，因为这个时候胎儿的器官已经分化完成了，不要过于担心。同时可以在办公室里摆放芦荟、绿萝、吊兰等绿色植物都有好处的。

法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以***取下面几个方法：0向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作；0找公司申请一段时间的长假；0实在不行就辞职。

下面就来一起看看吧。怀孕必须得搬家怎么办一：由于女性朋友在怀孕的初期进行大幅度的搬迁工作，不仅会因为过度劳累而影响到自身和肚子里胎儿的健康，还会因为惊动胎神而出现流产等不良症状的出现。

关于公司搬迁怀孕，以及公司搬迁怀孕了不去能要求赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。