公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗

今天给大家分享公司搬迁不告知公司，其中也会对公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁至外地没有提前通知,我去不了应该申请什么赔偿?
• 2、公司搬迁到外地公司没通知员工,还把社保迁到外地合法吗
• 3、公司搬迁不能去告知函的原因
• 4、劳动法公司搬迁规定提前多久提醒?
• 5、我在公司工作满10年,公司临时搬迁跨省办公地点(搬迁前无任何书面通知...

公司搬迁至外地没有提前通知,我去不了应该申请什么赔偿?

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

经济补偿金。工作4年，补偿4个月工资。这里的月工资是过去12个月平均工资。如不提前一个月通知，则付代通金。代通金是按上个月的工资计算的。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。因为这属于改变劳动条件，需要双方协商一致，并签订变更协议后才可以。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

公司搬迁到外地公司没通知员工,还把社保迁到外地合法吗

1、用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

2、没问题，就应该在注册地买社保，唯一的问题就是医疗保险要在注册地使用，也就是说员工看病住院需要回注册地看，否则医保很难报销。

3、跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。

公司搬迁不能去告知函的原因

根据相关资料查询显示：告知函。告知函主要是告知对方公司货款的付款时间将要到或已经到，让对方企业准时还贷款，另一种是在欠款企业未按时付款或已长时间拖延付款，收款方不仅是通知，更有严重敬告的意思，故催促语气比前者更为强烈，催款的内容、时间更为明确。

法律分析：应该是从劳动合同到期的那一天的。劳动合同到期的日期那一天，劳动者按照正常上班时间参与考勤，应当算为上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

红头文件代表着一种正式和尊重。如果下级公司发给上级公司的函是重要的文件，用红头的告知函就表示了下级公司对中这个问题的重视程度，当然和一般的联系函有不同的意义。

劳动法公司搬迁规定提前多久提醒?

公司搬迁提前告知员工并给予补偿是符合劳动法规定的。公司搬迁提前告知员工的必要性 公司搬迁是一项重大决策，涉及到员工的工作环境、通勤距离等切身利益。因此，公司应当提前告知员工搬迁***，以便员工有足够的时间做出调整和准备。

如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝，如果公司以此为由解除合同，应该按工作年限支付补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

我在公司工作满10年,公司临时搬迁跨省办公地点(搬迁前无任何书面通知...

你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。

公司要搬迁，这是公司的正常行为。你由于中种种原因，是你不愿意去。也就是说搬迁是正常行为。你愿意去，是你的过错。公司没有责任为此付出补偿。但是你可以与公司协商离职，公司可以对您之前的工作支付经济补偿金。

法律分析：需提前一个月提醒，依据劳动合同法40条规定，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

关于公司搬迁不告知公司，以及公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。