公司故意搬迁远的地方
简述信息一览：
- 1、公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
- 2、公司搬迁到很远的地方,相当于变相被逼辞职怎么办?该怎么维权?
- 3、公司搬迁方案
- 4、我在公司工作满10年,公司临时搬迁跨省办公地点(搬迁前无任何书面通知...
- 5、如果公司是以搬迁为理由,应该给我补偿多少
公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
1、这要看公司的具体流程。不开具证明直接调店，只要所有人都认可也是可以的。调店是，工作单位对人员管理是一种的一种人事工作调动方式。就是让某个员工从一个工作地点调动到另外的一个地方去工作。具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿。
2、公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
3、主动辞职没有经济补偿。公司如果调你到其他岗位，必须依照《劳动合同法》第35条规定与你协商一致，签订变更劳动合同，你可以要求在不降低劳动报酬的情况下，签订变更劳动合同。如果达不成一致，应该是用人单位与你协商解除劳动合同。
4、对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。
公司搬迁到很远的地方,相当于变相被逼辞职怎么办?该怎么***?
1、你这个可以请个律师打，自己打也可以。但是我看你的问话，估计你不太会打。你这样，有2个方案。继续要求在这个公司待下去；2请求离职，但是索要赔偿金。但是你要记住，要买个录音笔或者文字记录，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久，但是没有劳动合同。
2、单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行***。
3、如果公司莫名其妙强迫员工离职的话，那么作为员工来说，最好的做法就是搜集证据进行***了。实际上公司如果想要强迫员工离职，那肯定会在之前就露出一些蛛丝马迹，那么从这个时候开始，员工就要收集证据。
4、早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。
公司搬迁方案
1、提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。建议提前至少一个月预定搬家服务。整理搬家***：在搬家日期确定后，需要制定详细的搬家***，包括搬家物品清单、搬家路线、搬家时间等。单位搬迁方案 第二步，打包和标记搬家物品。
2、首先，针对单位搬迁方案的选择，推荐***取整体搬迁与部分搬迁相结合的方式。整体搬迁是指所有员工和物资同时搬迁，适用于搬迁距离较近、规模较小的单位。部分搬迁则是在不影响单位正常运营的前提下，分批次、分阶段进行搬迁，适用于搬迁距离较远、规模较大的单位。
3、⑥公司根据实际情况，大型设备及办公物资由搬迁公司搬运，小设备及办公工具大部分由公司各部门组织自己搬运，公司提供搬运车辆。 ⑦公司整体搬迁分x个阶段进行，具体搬迁日期、顺序安排见附件8 注：搬迁期间搬迁公司调配汽车辆，其中米的辆（见搬迁合同），公司自备搬运车辆x辆，行政部统一安排往返运输。
我在公司工作满10年,公司临时搬迁跨省办公地点(搬迁前无任何书面通知...
1、你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。
2、首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。
3、公司要搬迁，这是公司的正常行为。你由于中种种原因，是你不愿意去。也就是说搬迁是正常行为。你愿意去，是你的过错。公司没有责任为此付出补偿。但是你可以与公司协商离职，公司可以对您之前的工作支付经济补偿金。
如果公司是以搬迁为理由,应该给我补偿多少
1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
2、一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
3、补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。
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