公司搬迁哺乳期

接下来为大家讲解公司搬迁哺乳期，以及公司搬迁哺乳期怎么补偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿
• 2、哺乳期工作调动不想去怎么办
• 3、哺乳期公司搬迁员工赔偿标准
• 4、我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...
• 5、哺乳期公司调动可以不服从吗
• 6、哺乳期公司搬迁怎么赔偿

工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿

劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

按规定给予员工补偿。根据查询华律网得知，补偿的计算方法是：工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工的工作年限在六个月到一年之间，那么就按照一年计算。员工的工作年限不足六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期工作调动不想去怎么办

向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法，好言好语去协商，如果真的协商不行，那就只能诉诸法律进行***了。王女士在一家公司从事会计工作，2019年4月23日因为生产请假，2020年4月22日哺乳期结束返岗，并在当天和公司解除劳动合同。

法律分析：可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。

你好，调你一个哺乳期职员到较远地方工作，可能是刁难你，或报复打击你。所以拒绝调配，你必须做好辞职准备。法律没规定到较远地方工作就可以拒绝。

但是，如果合同中并没有约定工作地点，且拟调去的地点也属于您妻子工作城市，此时，单位是可以调动您妻子的工作的。但是，需要明确的是，无论您妻子是不是同意，对方都不能强令您妻子离职。

不经你同意，公司是无权给你调岗的，强制性的调，你也不去。如果公司发调令函你不签收，若你被迫去了一天或签了那你就证明你同意调岗，拿不到一分钱的协商补偿了。

哺乳期公司搬迁员工赔偿标准

安置费用，补偿费用。安置费用：公司会支付员工搬迁所需的有关费用，如搬家费、租房费、交通费等。补偿费用：员工在搬迁过程中需要辞去现有住房，会获得一定的补偿费用。

赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天）哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...

1、哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

2、又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果女职工在哺乳期内被用人单位解除劳动合同，用人单位需要向女职工支付赔偿。

4、根据《 劳动合同法 》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得 解除劳动合同 。

哺乳期公司调动可以不服从吗

法律分析：可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动保***》的规定，对哺乳期的妇女进行保护，虽然单位不能辞退你，但是有权力进行职位调动。

法律分析：要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

法律分析：哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

哺乳期员工不服从调岗的，不能强迫。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法：哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。

法律主观：哺乳期员工不服从调岗的，不能怎么办。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。

本案中，公司认为陈女士不服从公司合法的工作调动，不前往广州门店处工作，属于旷工，系严重违法公司规章制度的行为。事实上，陈女士在收到公司的通知后，就明确告知调动工作地点会影响对婴儿正常的哺乳，希望哺乳期内在继续上海工作，该说法具有合理性。

哺乳期公司搬迁怎么赔偿

赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天）哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）。

哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

你不打算去就是你想主动离职，职工主动离职一般是没有解除劳动合同经济补偿金的，但是你这种情况比较特殊，是公司搬迁新址，这个需要和你们协商解决，你们在劳动合同中是否约定了工作地点，因工作地点的变迁是否有特殊约定条款。如果有特殊条款，那么即使是你主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。

异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

正面回答工厂搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析详情员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，但是必须支付经济赔偿金给员工。

各位对这样案例有何见解：某公司即将被收购，根据公司战略目标的转移，公司将全部停止生产、公司停止营业并转移至苏北另一工作地点的新工厂.根据公司的发展策略，***将现有公司所有员工转移至新工厂。当然，是尊重员工自我选择的原则，不选择前往的将给予相应的赔偿。

关于公司搬迁哺乳期，以及公司搬迁哺乳期怎么补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。