公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办

接下来为大家讲解搬迁公司不想赔偿违法吗，以及公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司因为各种问题需要搬迁,不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职,并不作任...
• 2、劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急!
• 3、公司搬迁不想补偿不去员工租个门市把前把设备搬走合法吗?
• 4、工厂搬走没有把人员辞退,不想赔偿想托着让员工自己走,员工该怎么办...
• 5、工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

公司因为各种问题需要搬迁,不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职,并不作任...

1、员工患病或其他原因影响到迁居：如果员工患病或因其他原因无法进行搬迁，也可以与公司协商解决，并可能获得一定的赔偿。 公司有过错：如果公司在搬迁过程中存在违法违规行为，导致员工无法搬迁或者造成员工经济损失，那么公司也应当承担相应的赔偿责任。

2、若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

3、首先要明确合同问题，有合同按合同走，要是真的这样裁员的话，没有什么说不过去的。就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿。

劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急!

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

没有任何补偿 2：因为你是自愿不走的，如果是自愿离职的，离职的时候，单位没有义务给予补偿。

《劳动法》里是没有，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业单方面改变工作地点的，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。简单地说，企业如果搬迁，这个时候员工拥有两方面权利可供选择：继续工作；解除合同并获得补偿。注意，这是员工权力，企业是没有选择权的。

公司更改名字或搬迁，员工不去有补偿金吗 公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

公司搬迁不想补偿不去员工租个门市把前把设备搬走合法吗?

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

单位搬迁涉及了劳动合同的变更，原告不同意哦变更的，应当协商解除，并支付经济补偿，一年一个月工资，按照工龄计算。

公司搬迁不跟随，是不是有补偿，要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更事项。放张图就清晰易读了。

合同未到期的情况下，提前退房属于你方单方面违约，看你们当初签订的租赁合同内关于提前解约是如何约定的，一般会有多少日以什么形式提前告知房东（甲方）、违约金如何计算、以及搬离时间等等。仔细看下合同按相关条款执行。

工厂搬走没有把人员辞退,不想赔偿想托着让员工自己走,员工该怎么办...

1、像我之前的公司有些高层领导，或者工作了十几年的老员工，公司因为要发展，觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步，就希望他们主动让出职位，意思就是公司不明确开除你，希望你自己辞职。

2、建议你立即着手准备离开，即使侥幸留下，也留不久的。在离开时，要准备好协商赔偿金的事情。自己主动提出辞职，基本就意味着没有补偿金了。公司肯定会利用各种手段，想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系，又可分为员工有过错解除和员工无过错解除。

3、如果自己是农村户口的话，不论是主动辞职还是被动辞职都可以领取到失业金，如果是非农业户口的话就必须被动辞职才可以领取到失业金，也就是说，必须是被公司辞退的，如果你主动离职的话，是没有办法领取到失业金的，另外咱们还要知道，就是失业金必须缴满一年才能够领取。

工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同； 不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

让员工去另外一家工厂应尊重员工自愿的原则。如果真是因为工厂倒闭造成员工失业工厂是有责任的，但工厂在倒闭后积极为员工寻求工作是好事。如员工不接受那就要和员工进行协商了。至于怎么协商公司应根据现状与员工意见结合，不能公司一相情愿，这样公司不但安扶不了员工弄不好可能出事。

关于搬迁公司不想赔偿违法吗，以及公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。