不随公司搬迁违法吗

简述信息一览：

• 1、Y律师们你们好,请问一下,我在公司签约了无限期合同,如果厂方要搬迁到...
• 2、企业搬迁员工不愿随迁,该怎么办?
• 3、...没有签合同,现在工司要搬迁去其他市,如果不随公司去新厂这种情况能...
• 4、公司搬迁怎么拒绝跟随
• 5、企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?

Y律师们你们好,请问一下,我在公司签约了无限期合同,如果厂方要搬迁到...

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报，同时在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。

3、从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是长期稳定的职位，每月发的是工资，单位须缴纳保险。从法律适用看，劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

4、具体根据您的情况，我提出以下建议：如果您签订的《劳动合同》上有“根据甲方的工作需要，乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点。”这一条款的话，那么表示您同意在劳动合同期内公司对您劳动地点的变更，但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间，公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。

5、如果是你们厂的公章或名称，那你们厂里所说的就不成立。如果是中介的公章，那在签订劳动合同是你们厂里有没有告知？如果有，那属于劳务派遣，不算违反《劳动合同法》。

企业搬迁员工不愿随迁,该怎么办?

1、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以***取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。

3、公司员工不服从调动怎么办公司员工不服从调动，有三种处理方法：（1）公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；（2）公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；（3）对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民***提***讼。

4、劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。

5、职场，对于劳动者来说，关系到社保缴纳、家庭生活等诸多方面，也是劳动者选择服务企业的重要考量。一般情况下，企业单方不当变更工作地点，导致劳动合同约定的条件发生重大变化的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

6、公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

...没有签合同,现在工司要搬迁去其他市,如果不随公司去新厂这种情况能...

如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。

首先，公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司，要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见，公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

公司搬迁怎么拒绝跟随

1、根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要搬迁，应当提前告知员工，并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁，公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同，应当按照法定程序支付经济补偿。因此，如果员工因公司搬迁而失业，公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。

2、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

3、职场，对于劳动者来说，关系到社保缴纳、家庭生活等诸多方面，也是劳动者选择服务企业的重要考量。一般情况下，企业单方不当变更工作地点，导致劳动合同约定的条件发生重大变化的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

4、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、搬迁已经成为了企业运营的常态。然而，这种常态化的行为往往会带来一系列的员工问题，特别是对于那些被要求随公司搬迁的员工来说。那么，公司搬迁员工能以此而辞职吗？本文将从法律、道德和实际角度出发，对此问题进行深入探讨。

企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?

1、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

2、二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

3、未经同意搬走公司东西的行为是违法的。未经劳动者同意而变更劳动者工作地点也是违法的。此种情况下应当争取通过协商的方式解决争议，避免矛盾升级。

4、《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

关于不随公司搬迁，以及不随公司搬迁违法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。