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公司搬迁躲避警察

文章阐述了关于公司搬迁躲避警察，以及公司故意搬迁远的地方的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

结合本案来说，您要看一下当时您和公司在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您去工作的地点，若没有，那么单位要与您协商一致进行变更，在未与您协商一致变更工作地点的情况下，属于违法行为。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

如果公司搬迁不去，赔偿要视情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。

1、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

2、《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

（图片来源网络，侵删）

3、这是违反劳动法的。他们管理层不懂么？还是装不懂？就拿已经“113跳”的富士康那么大的公司也不敢的！诶！中国的工人已经被压迫到何种地步？可悲！楼上又提出：“当时工人入股一股3000，现在卖到一股8万左右，这中间的利润难道不是工人创造的么？工人为什么就不能拿到自己该得的一部分。

4、我们在为公司赚取利益的同时，公司却不给我们员工最基本的保障。肯定是不能忍受的。所以员工就自己组织***，让公司看到事情的严重性并引起重视，当然这样的***方式都是很多人不愿意看到的，但是没办法。不这样来的话，公司是不会引起重视的，当然我们的利益就不会有人在乎。

5、这也是众多企业形成的一种默契！避免商业竞争。如果把每个岗位的薪酬都是完全透明化，那就会形成市场上不道德的竞争，众多企业比拼薪酬，这样不利于市场经济发展！更不利于员工的职位成长。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

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