在工伤期间公司搬迁怎么办?
文章阐述了关于发生工伤公司搬迁，以及在工伤期间公司搬迁怎么办?的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
工地工伤认定期间老板换地方了怎么办?
1、工地 工伤认定 期间老板换地方了怎么办？ 如果搬迁导致 劳动合同 不能继续履行，可得到 经济补偿金 ，如 工伤 时是 社保 赔偿的，还可要求单位支付一次性 伤残 就业补助金。
2、这很正常的 ，你出工伤，不能上班儿了 安排人顶你的岗位 ，使生产继续下去 ，当你上班儿的时候，重新安排你的岗位吧 。
3、如果公司名称没有变，还是可以查到新的注册地址的，还是需要给***提供地址等信息线索，要不然***也很难推动。
4、公司更换法定代表人不影响起应当履行的工伤保险责任。用人单位享有的权利与应当履行的义务，不因法定代表人或者其他工作人员更换而改变。工伤保险责任，是由用人单位 承担，而不是由法定代表人个人承担，用人单位更换法定代表人，不影响其应当承担的工伤保险责任。
5、拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
6、工伤认定是不可以在外地做的，必须要去工伤职工单位所在地的劳动部门。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
公司搬迁到新厂伤残等级还能赔吗
依据我国相关法律的规定，用人单位搬迁的，并不影响劳动者的工伤赔偿，工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定，赔偿项目包括医疗费、护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律分析：工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁到新厂伤残等级还能赔偿的，由承继用人单位承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
工伤后公司搬迁找不到人怎么办
第一，上网查询该公司地址，联系电话，联系人信息。一般企业，为了销售都会有专门的网站或者在一些网站做广告的。第二，前往工伤部门，查询工商注册变更信息，也可以找到新地址。第三，前往电信部门，查询公司变更后的电话号码，根据电话号码找到新地址。第四，跟以前同事联系，询问新地址。
申请劳动仲裁，由劳动仲裁委缺席裁决，等裁决书生效后，到***申请强制执行；法律依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
如果公司名称没有变，还是可以查到新的注册地址的，还是需要给***提供地址等信息线索，要不然***也很难推动。
工伤找不到老板人员工可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令老板限期内支付工资，或者员工可以依法申请劳动仲裁，或者依法向人民*********。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
依据我国相关法律的规定，用人单位搬迁的，并不影响劳动者的工伤赔偿，工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定，赔偿项目包括医疗费、护理费等。
关于发生工伤公司搬迁，以及在工伤期间公司搬迁怎么办?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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