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深圳公司搬迁

本篇文章给大家分享深圳公司搬迁，以及深圳公司搬迁超过多少公里赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同解释：如果公司决定搬迁并且这对你造成了巨大的通勤困难和额外的时间和费用开支，你可以解释劳动合同中的居住地或工作地等相关条款，以主张补偿权益。

深圳市工厂异地搬迁，属于是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月的工资，不满六个月半个月工资。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。

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1、青岛宏顺达机械制造有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370281583696213B，企业法人王术森，目前企业处于开业状态。

1、协商不成，公司一般给您每工作1年 1个月工资的经济补偿金。

2、另外对于公司搬迁可能产生劳动***，劳动者主动辞职一般不能主张经济补偿金，如果能够证明被迫辞职的可以主张工资、经济补偿金。

3、如果劳动合同中约定了具体的工作地点，那么公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点，或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意，公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同，违反劳动法的规定。

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