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公司搬迁太远了能当天离职吗

本篇文章给大家分享公司搬迁路程远了好吗，以及公司搬迁太远了能当天离职吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

如果搬迁距离超过20公里，员工可以不同意变更劳动合同。如果因此导致劳动合同解除，用人单位需要给予员工补偿。补偿的标准一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月平均工资的经济补偿金。如果搬迁对员工正常生活造成重大影响，公司还需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。

故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

1、这个问题你最好跟公司咨询一下。毕竟每个地方都不一样。不过应该问题不大，按理说这么远的距离一般都会有一定的交通补贴或者住房补贴，实在没有的话再考虑一下换别的公司咯。

（图片来源网络，侵删）

2、因此，您可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3、如果因公司搬迁而导致双方的劳动合同无法继续履行，公司有权在提前30日通知员工的情况下解除劳动合同，或者由双方协商解除合同。合同解除后，公司应向员工支付经济补偿金。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力。

因为工作的本质就是价值交换，你要自己的价值去交换公司给你的报酬，所以如果你想最大化地获得好处，那么必然要最大化地贡献自己的劳动，所以这基本就是一个无解的问题。除非公司是你家开的，老板并不计较自己的损失，那你确实可以舒舒服服地躺在家里拿钱。

你这种情况是很普遍的，但是你得根据具体的情况考虑以下几点原因：首先多岗锻炼在企业中都会存在，培养人才企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。

公司离家太远更有利于工作的进行，会有一个安静的工作环境，不会因为家里的一些琐碎的小事情就请假回家，这样会使工作效率更高。

可以。因为公司太远了，这样很浪费时间，而且并不是只有这个工作适合自己，所以可以考虑辞职。

1、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

2、这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。

3、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

4、《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。

5、若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

关于公司搬迁路程远了好吗，以及公司搬迁太远了能当天离职吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。