公司搬迁要赔钱吗

文章阐述了关于公司搬迁重建公司带薪，以及公司搬迁要赔钱吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?
• 2、我公司企业所得税为核定征收,收到的拆迁补偿款税务上怎么处理?
• 3、买了社保工厂搬迁怎么赔偿
• 4、因公司搬迁,我合同没到期,但是我不想干了,我想追溯去年的年假补偿金和...

工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第一，协商。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我公司企业所得税为核定征收,收到的***补偿款税务上怎么处理?

法律分析：公司收到***补偿款因为属为政策性搬迁而收到的补偿款，全额计入“专项应付款。

你对企业所得税账务处理技巧了解吗？下面是我为大家带来的企业所得税账务处理技巧的知识，欢迎阅读。

符合上述免税规定的单位和个人，须向房地产所在地税务机关提出免税申请，经税务机关审核后，免予征收土地增值税。

企业所得税被核定征收了，就是要尽量少开销售***。因为核定征收企业所得税绝大多数是按照营业收入为基数来计算缴纳。税务会给核定一个应税所得率，比如是10%，用收入乘以这个应税所得率再乘以25%计算。

核定征收就是按你的开票销售额来征收所得税，也就是说核定你的应税所得率来计征所得税 当月（季）应缴所得税=销售收入*7%*25%，原来慢按季的就季，原来按月的就按月。这个一般不有太大改变。

买了社保工厂搬迁怎么赔偿

工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。

工厂搬迁，属于劳动者可以解除劳动合同的条件，员工不去的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业***和你的社保基本上没有关系。根据劳动法规定，如果企业异地搬迁，比如你原来的工作地是在北京，一下子搬到上海。么和你协商工作环境和地点，你不同意，企业就要赔偿。如果是在同一个城市里基本上拿不到赔偿。

对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

因公司搬迁,我合同没到期,但是我不想干了,我想追溯去年的年假补偿金和...

根据《劳动合同法》第35条规定，变更工作岗位应该与劳动者协商一致，签订变更劳动合同，如果不能达成一致，你可以拒绝到新岗位，可以维持原劳动合同，只有用人单位不愿维持原合同，要求解除劳动合同，你才能得到补偿或赔偿。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

一般情况下，公司搬迁导致员工离职可以视为公司方面的解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿金、未休年休假的补偿等。

如果用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者不愿意续签的话，那么劳动者不能得到经济补偿；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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