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公司假意搬迁

简述信息一览：

1、法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

2、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

1、法律分析：如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。

2、公司搬迁超过20公里是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容，劳动合同要符合规定，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

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3、法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

***与您之间不存在劳动关系，***没有义务向您支付任何经济补偿金或赔偿金。

公司搬家不去有没有赔偿，需要根据具体情况来看。公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，如在同一个行政区域内搬迁，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，不需要支付经济补偿金。

我在一公司工作有十年并已签无固定合同，现公司单方面要求解除劳动合同。那应怎样赔偿。问一下公司单方面解除劳动合同的原因，如果你个人没有过错，单位提前一个月可以书面通知解除劳动合同，并给予你经济赔偿。

如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。

这个具体得看情况，是否属于《劳动合同法》第四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果属于这种情况，那么员工不去的话，解除合同，可以主张经济补偿金。

1、如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

3、属于合同到期，需要向员工支付经济赔偿金，能适用每满一年赔一个月工资。

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