公司搬迁去分公司

接下来为大家讲解公司搬迁去分公司，以及分公司迁移是否登记涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、我们公司搬迁、把我们安排到分公司、不赔偿我们、合法吗?
• 2、公司搬迁将材料合并分公司违法吗
• 3、请问公司搬迁要把我们分流到别的公司,是否合理?
• 4、公司搬迁安排员工去旗下子公司合法吗?

我们公司搬迁、把我们安排到分公司、不赔偿我们、合法吗?

第一，公司现在安排你去分公司入职，可视作调整岗位，而且降低薪资，公司不能在你不同意的情况下，单方面降低薪资，公司应该给予补偿，你干满一年多支付一个月工资。

公司因为各种问题需要搬迁，不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职，并不作任何补偿，是否合法就要看自己与用人单位签定的劳动合同，如果合同中具有工作地址约定的，那么就是用人单位违约，可以依据劳动法规要求用工单位赔偿违约金的，用工单位不予赔偿的，可以向社保局举报后，申请劳动***仲裁。

公司扣留你们的合同是违法的，劳动合同必须给你们。公司改变经营地址是可以的，这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要提前30日通知单位，就可解除合同。

就算合同上有写：服从公司安排和调遣的条例，也不代表说用人单位可以随便搬迁的。如果用人单位搬迁到市外的，你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。如果用人单位只是在市内搬迁的话，如果你不愿跟着过去，无法要求支付补偿金的。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

这样不去，可以找公司索赔吗？【提问】如果是您辞职的，您不可以要求赔偿的，如果是单位辞退你，你可以要求赔偿，亲。【回答】这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。

公司搬迁将材料合并分公司违法吗

1、违法。重组主要对公司现有的资产和资源进行重新的整合并且制定新的方案，动用公司资源会涉嫌侵犯商业秘密，是违法的。重组，是指企业制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的***实施行为。

2、按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、这个搬厂如果超出了员工的生活交通合理范围，公司应当支付经济补偿金的。不给的话就只能提起劳动仲裁了。

4、分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。分公司犯法谁承担责任分公司并不具备独立的民事主体资格，其违法应该由总公司来承担法律责任及不利后果。

5、不算。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同，不算违法。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。企业搬迁，现代企业经常面临搬迁的问题，只需要请一家搬家公司就可以完成搬家的任务了。

请问公司搬迁要把我们分流到别的公司,是否合理?

1、你好，你老板因为***原因关闭了一个公司将员工安排到另一个比较远的公司上班这样的情况一点不违法，如果你老板因为公司业务有需要将你排到国外或者偏远的地方工作你还不服从安排吗，如果你嫌远可以和你老板提出辞职。

2、要看合同里的工作地是怎么约定的，如果安排到别的厂不是你签合同的法人，也就是说同一个公司，这样是违法的，可以不用同意，直接申请劳动仲裁。

3、劳务派遣，用工单位面临关闭，另派到其他单位不违法。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，劳动者实际工作单位是用工单位，用工单位马上面临关闭，把劳动者退回到派遣单位，派遣单位应当重新派遣，派遣到其它单位符合法律规定。但劳动者等待派遣期间，派遣单位应当按照当地最低工资支付工资报酬。

4、如果领导想把自己调到别的分公司去，要不要同意？领导是什么意思呢？我们资源等都是依靠公司达到的。离开公司，我们可能也会受到非常大的损失。这一点，是要有保持清醒的认知。要建立自己的独特性。一方面，不要那么很容易被替换掉。另一方面，就算被替换掉了，自身的损失相对性可控性也是可以的。

公司搬迁安排员工去旗下子公司合法吗?

不合法。在没有以显眼明确的方式告知劳动者，充分保障职工的权益的前提下，私下把劳动合同转签到另一子公司，不合法也不合情。你可以向公司提出异议，也可向劳动监察部门反映情况。

这种情况，对于该公司来说肯定是违背了劳动法的，在没有跟员工沟通的情况下，这样肯定是要有补偿的。

一般公司搬迁到别的城市去，属于客观情况发生重大变化，公司需要给员工经济补偿金。一般是做一年赔一个月工资。如果搬迁到同城同一区地方，一般不算客观情况重大变化，公司无须给员工经济补偿金。如果搬迁到同城但不同一区，这个比较难说，要看跟原来 的相距有多远，还没有定论。

法律分析：借调属于工作岗位的变更，应与员工协商一致，如果协商不一致用人单位单方解除合同的，可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

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