公司搬迁的赔偿有哪些

接下来为大家讲解公司搬迁的赔偿，以及公司搬迁的赔偿有哪些涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁多远才有赔偿
• 2、公司搬迁赔偿工资标准
• 3、企业异地搬迁员工补偿标准

工厂搬迁多远才有赔偿

法律没有规定公司搬迁多远才能得到赔偿。企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁后导致员工出行时间加长，花费金钱增加，那么属于违法合同，可以要求赔偿。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

题主是否想询问“根据劳动法，工厂搬迁多远有赔偿”？劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

综上所述，公司搬迁多远才有赔偿和公司搬迁赔偿金计算方法需要根据当地相关法规和合同条款来确定，有疑问可以咨询当地机构或律师进行了解。

公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定： 单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。

公司搬迁赔偿工资标准

1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3、法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

4、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

5、法律分析：企业搬迁职员不去有经济补偿。企业搬迁职员补偿标准：如果职员不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

6、法律分析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。

企业异地搬迁员工补偿标准

法律分析：企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁员工补偿标准：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

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关于公司搬迁的赔偿，以及公司搬迁的赔偿有哪些的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。