当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

怀孕公司搬迁

简述信息一览：

劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。

（图片来源网络，侵删）

异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

但劳动者主动辞退的不在此限。如果你主动提出解除劳动合同，在解除劳动合同后用人单位不用支付你产假工资。如果单位已经明确告知要搬迁至其他城市，且你们无法就继续履行劳动合同达成协议，你可以解除劳动合同，对方支付你经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资。

哺乳期12个月，那你自己可以计算，解除劳动合同的经济补偿金就是工作年限X你的每月工资，你自己算一下。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（图片来源网络，侵删）

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。

法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。

1、只要你怀孕四五个月以上，别人能看出来你怀孕了，就算你不要求，别人也不敢让你搬，我相信人都是善良的，人都是有爱心的。如果哪个没有人性的强制要求让你搬，你马上打印一个《责任书》，上面写上：如果因搬东西出现一点什么情况，由某某全权负责医药费，护理费，精神损失费，伙食费。等。

2、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

3、【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司更改名字或搬迁，员工不去有补偿金吗公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。

按规定给予员工补偿。根据查询华律网得知，补偿的计算方法是：工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工的工作年限在六个月到一年之间，那么就按照一年计算。员工的工作年限不足六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。

单位地址的变动不影响你休产假的权利，所以你可以要求正常休产假。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

关于孕期公司搬迁补偿标准和怀孕公司搬迁的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于怀孕公司搬迁、孕期公司搬迁补偿标准的信息别忘了在本站搜索。