当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

公司搬迁不发通知

简述信息一览：

1、劳务外包后公司只承担人力工资，虽然社保费是公司出，但是是在劳务公司名下参保，以后解聘补偿、生育报销、工伤申报、缴费基数调整、参保登记证年审等等等等都不要你去作了，只要和员工以及劳务代理公司签订一个三方合同，连人事部门都可以不设立。

2、亲，很高兴为您解公司搬迁，以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法？答按说是合理的，首先公司没有放弃员工，还在给员工安排工作，毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。而公司这个时候将你们派遣到外地上班，这就有两种可能，假如本地在没有其他店面，派遣你们去，公司没有放弃你们。

（图片来源网络，侵删）

3、用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

4、跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。

5、这样的做法肯定是不合法的，作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行***。这两天的国美再次引起了大众的极大关注，不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上，国美电器的董事长黄秀虹表示：“公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

（图片来源网络，侵删）

6、公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

1、如果企业改变了工作地点，那么需要和员工协商变更合同，如果协商不成，那么单位是可以解除劳动关系的，但是单位需要支付员工经济补偿。

2、虽然说公司口头通知辞退员工。但是你没有在解除劳动合同书上签字，只要你还算是公司的一名员工。所享受到的权利，依然还保持。因为我们每个人在进公司的时候都签订劳动合同。所以说解除劳动合同也必须在劳动合同书上签上自己的名字，这样你才算是同意被辞退。

3、公司没有书面通知辞退员工赔偿可以申请吗？如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。如果是搬离本市的，劳动者不去新的工作地点用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行，如果没有，公司一样要给补偿。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

关于公司搬迁不发通知和公司搬迁不去怎么说的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬迁不去怎么说、公司搬迁不发通知的信息别忘了在本站搜索。