公司搬迁员工不续约怎么办
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简述信息一览：
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
【法律分析】：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
公司异地搬迁员工不去怎么补偿
1、法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
3、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
4、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
1、法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。
3、公司搬迁，在一个区之间的，对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿，构成重大变化，可解除合同，主张经济补偿金。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工同意方可，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给员工赔偿 。
4、公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
5、在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化（注意这里强调的是重大变化）影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。
6、故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。
公司调换工作地点员工不同意怎么办
1、为了避免出现这种情况，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款，以后遇有情况即开展双方协商，实施操作起来就便捷多了。
2、你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。
3、单位调岗员工不同意，处理方式如下：可以先进行协商，争取员工的意见；如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
4、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。
5、公司要与员工进行开诚布公的谈话，了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面的问题。说明调岗的原因和含义，让员工理解为什么需要这样做。可能是为了企业更好地适应市场变化、提升效率或发展员工的更多技能。
6、员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。综上所述，公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。
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