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怀孕了公司要搬迁了

本篇文章给大家分享怀孕了公司要搬迁了，以及怀孕了公司搬迁怎么补偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、法律分析：根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。

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3、用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

4、实在不行就辞职如果公司既不愿意给你调岗，也不愿意批你的假期，那么你可以考虑下是否可以辞职了，毕竟你现在并不是一个人，而且孩子才应该是你最为关注的，工作可以再找，孩子有问题了，后悔也是来不及了的。

5、如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》。

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6、该公司搬迁，意味着要与你变更劳动合同（工作地点），如果你不同意去上班意味着你不同意变更劳动合同，那么此时你应当要求公司提出解除劳动合同，而不应当主动提出解除合同。

1、女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

2、问题分析：您好，单位里装修用的材料不会太好，存在空气污染的问题，建议您选择靠近窗户的位置办公，经常开窗户，注意通风换气。意见建议：一般怀孕3个月后对胎儿就影响不大了，因为这个时候胎儿的器官已经分化完成了，不要过于担心。同时可以在办公室里摆放芦荟、绿萝、吊兰等绿色植物都有好处的。

3、法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

4、法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、不能解除合同，要么将其转到别的项目另行安排，要么按公司规定的工资支付办法支付孕期和产假后哺乳期内的工资，并缴交五险，产假期间工资由生育津贴支付。

6、可以***取下面几个方法：0向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作；0找公司申请一段时间的长假；0实在不行就辞职。

1、搬家的当天千万不要在新宅睡午觉，当天睡午觉以后容易得病，晚上睡觉时则躺下去过几分后又起来到处走走，这样代表睡下去之后还会起来。家有孕妇不搬家：一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。

2、只能是靠自己的能力吃饭。如果是你自己主动辞职那么公司不会补偿，如果是由于公司无故辞退你那你可以要一些补偿。

3、建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提出诉讼。

关于怀孕了公司要搬迁了，以及怀孕了公司搬迁怎么补偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。