接下来为大家讲解公司搬迁可以补偿员工吗,以及公司搬迁可以要求赔偿么涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
1、工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。
3、法律主观:厂子要搬迁员工不去的没有赔偿,但是会有相应的补偿,补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。
5、企业搬迁补偿员工情况如下:可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。
1、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定,如果是属于短距离的搬迁,那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的,所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。
2、企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工***安置费;企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。
3、如果员工的利益受到了较多损失,例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇,或搬迁导致房租等生活支出增加,员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或通过法律途径追求赔偿。
若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金;若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。
工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。
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