公司欺骗员工离职怎么办

今天给大家分享欺骗员工公司搬迁，其中也会对公司欺骗员工离职怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、企业搬到新地方,诱导或逼迫员工去新厂上班怎么办?
• 2、公司搬迁,领导承诺涨工资骗员工签订新劳动合同结果不兑现,违法吗?_百度...
• 3、公司在深圳要搬迁到惠州我被公司欺骗写了辞职单怎么办?
• 4、企业要搬迁老板不想赔偿,变相逼员工辞职怎么办?
• 5、工厂搬迁不给补偿怎么办

企业搬到新地方,诱导或逼迫员工去新厂上班怎么办?

1、公司老早就提醒员工要搬迁了，但是一直搬不了就以出差的形式把不愿意去新厂上班的人调去工作，该反回公司时又以各种理由不让回来，员工受不了管理员的压迫和打击实在不愿留下回到原公司。

2、你好：公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3、不能得到赔偿，找劳动局也没有用。企业要发展搬迁这是很正常，除非你不干，但不能得到赔偿。 所以你自己要想好，我们打工所以说就是弱势群体，只能自己起适应企业，不可能企业来适应你。

4、其实一个好的工作、生活环境对身体直接危害是最大的，室内空气质量就是首要问题，放下一些事去关心一下自己又未尝不可，比如定期室内甲醛治理，了解一下室内污染物的成分，用什么样的方法将其对自身健康的影响降到最低。

5、首先，当遇到下家提出这样的要求时，作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家，可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为，根据劳动法有关规定，员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话，需要征得上家同意。文章图片2 其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。

6、若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

公司搬迁,领导承诺涨工资骗员工签订新劳动合同结果不兑现,违法吗?_百度...

违法。没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法。 你可以选择向劳动局投诉该单位。

双方应当签订劳务合同，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法。

如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，用人单位克扣劳动者工资是不合法的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

不合法。非因法定事由，用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司并不能以搬迁为由随意解除之前与您签订的劳动合同，而应当继续履行至合同期满。

入职时公司口头承诺除非你能举证，否则很难***。所以也不能算违反劳动合同法。工作过程中出现事故，应该按工伤处理，公司规定概不负责属于违法，建议你注意保留好工作证据，以便将来***使用。

你好，公司当初承诺的员工工资不兑现，你有什么纸质、书面的证据吗，如果只是口头说的话企业可以死不赖账。

公司在深圳要搬迁到惠州我被公司欺骗写了辞职单怎么办?

1、公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁，要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音，你自己需要好好策划一下，用诱导法、激怒法都可以。

2、三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。

3、此种情况属于劳动合同的变更。如果员工不想去，公司应协商与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这种情况不需要提前一个月通知。

4、只要你能举证系受公司欺骗而签字的，公司存在了欺诈欺骗行为，属于违法行为，可以认定为非法的解除劳动合同，你（劳动者）可以主张赔偿金。

企业要搬迁老板不想赔偿,变相逼员工辞职怎么办?

1、单位搬厂，改变了员工的工作地点，员工是可以拒绝到新单位去的，如果单位没有为员工安排工作，需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。

2、第一步，这种情况下，最好的方式无外乎与单位协商，争取少要点钱与单位达成一致意见，这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候，就可以以用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系，劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续，领取失业金。

3、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

工厂搬迁不给补偿怎么办

1、法律分析：工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同； 不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

3、公司单方面调整工作地点应与你协商一致，协商不成解除劳动合同的属违法解除。公司应当支付经济补偿金，经济补偿是按工作满一年发一个月的经济补偿金，不满一年六个月以上的按一个月计算，六个月以下的按半个月计算。你51岁未到退休年龄，单位说法不成立。

4、工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。

关于欺骗员工公司搬迁，以及公司欺骗员工离职怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。