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公司搬迁赔偿员工

文章阐述了关于公司搬迁后工伤赔偿，以及公司搬迁赔偿员工的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

法律分析：继续赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位搬迁的，并不影响劳动者的工伤赔偿，工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定，赔偿项目包括医疗费、护理费等。

与公司沟通、调整工作地点等。及时与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解公司的搬迁***和具体安排。搬迁后需要变更工作地点，与公司沟通并协商适当的解决方案，是否可以在新地点安排一个适合工作和治疗的空间，或者是否可以提供远程办公的设施。

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法律分析：企业会给其支付：（一）治疗工伤期间的工资***；（二）等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

法律分析：工伤期间公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤期间公司搬迁怎么办工伤期间公司搬迁，无过错性辞退有工伤的劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

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人社局《工伤认定决定书》送达***用民事诉讼程序，工伤职工可以找到公司新地址，告知人社局；人社局也可以公告送达。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

工伤认定是属于行政行为，用人单位在法定期限里可以根据《行政诉讼法》规定：即“认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的”，向***提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。这种情况你也会作为第三人参加诉讼。

则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。法律客观：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁赔偿标准是怎样的公司搬迁赔偿标准如下：（1）如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

关于公司搬迁后工伤赔偿，以及公司搬迁赔偿员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。