公司搬迁结算

接下来为大家讲解公司搬迁结算，以及公司搬迁结算怎么写涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司企业搬家会涉及到哪些费用_企业搬迁怎么收费
• 2、公司搬家期间,员工工资怎么样结算?
• 3、公司搬迁解除劳动合同什么时候结清工资
• 4、企业拆迁补偿标准
• 5、企业搬迁补偿标准是什么

公司企业搬家会涉及到哪些费用_企业搬迁怎么收费

1、公司企业搬家会涉及到哪些费用，一般来说企业搬迁也是有基础的车型起步价，还有打包费/精品包装费、拆装费、物品摆放、距离费等。企业搬迁东西比较多，打包都是由搬家公司师傅打包。不像是居民搬家东西少，有一些用户会选择自己打包。

2、收费标准如下：车费跨市拼车：按体积收费，xx元/立方，2立方起运，以搬家现场测量为准；跨市包车：按选择的车型来定，xx元/车，可提供2米/2米/8米/7米/6米全封闭集装箱卡车。

3、车费：根据搬迁物品的数量和大小，以及搬运距离，服务提供商会给出车型大小和车辆数量的建议，并根据不同的车型收取不同的车费。 人工费：根据搬迁的规模和复杂程度，需要投入的人工数量也会不同，一般按照**元/人/小时收取。

4、搬家的里程费用搬家市场上全数的搬家公司都是依据搬迁AB二地中间扣除费用，通常为十千米为链接点判别。十千米以内起步费几许钱。十千米之外遵照超过一公里扣除几块钱十元的来免费。与坐出租车近似。

5、搬运距离收费按搬出地点与搬入地点实际距离来计算。准备工作要充分，把所有零散东西都进行整理或打包，化零为整，自然搬家时速度要快。搬运人工费如果家里物件太多，可以要求搬家公司多派些人手，人多自然速度快。比较后，要内合理安排时间和行程，错过堵车高峰和堵车路线。

6、从一楼到一楼是没有单独的人工搬运费，一辆车的起价一般为350-500元，而公司的单位搬家费用约为500-600元左右。目前市面上主要有两种收费方式，一种是将不同搬家项目费用累加起来，车费+包装费+材料费+搬运费+平面距离费+楼层费+夜间加班费等等，一种是按照时长来进行收费。

公司搬家期间,员工工资怎么样结算?

1、法律分析：公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。

2、搬家公司的工人工资的提成一般都是按照双方在劳动合同中约定的提成为准，具体的不能低于同等行业的提成标准。法律依据《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，***补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。

5、直接损失补偿 在公司搬迁过程中，员工可能会因搬迁而产生直接的经济损失，如搬家费用、临时住宿费用、交通费用等。对于这些损失，公司应根据实际情况进行合理补偿。具体补偿金额可以根据员工提供的***、收据等凭证进行核算，并在公司内部规定中明确补偿标准。

公司搬迁解除劳动合同什么时候结清工资

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位也可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。

终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

解除劳动合同，工资可以立马结清。发放要求，工资要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放；若用人单位***用了其他方式进行发放损害了员工的利益，员工可***取相应的保护措施来保护自己的利益。

解除劳动合同工资需要立马结清，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。

【法律分析】公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业***补偿标准

1、法律分析：一般情况下，企业***赔偿标准通常是：耕地补偿：旱田平均每亩补偿3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元；基本农田补偿：旱田每亩通常会补8万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补16万元；林地和其他农用地平均每亩一般会补18万元。

2、法律分析：公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

3、经济补偿：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。

企业搬迁补偿标准是什么

公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

企业搬迁补偿款补偿标准如下：被征收房屋价值的补偿；征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

经济补偿：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。

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