公司搬迁超过20公里路怎么赔偿

文章阐述了关于公司搬迁50公里赔偿多少，以及公司搬迁超过20公里路怎么赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁要多少公里才有赔偿
• 2、单位搬迁多少公里可以提出赔偿
• 3、公司搬迁超过多少公里赔偿
• 4、公司搬迁到40公里以外的地方该如何赔偿

企业搬迁要多少公里才有赔偿

1、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

2、公里。根据查询华律网得知，公司搬家超过20公里需要给员工补偿。根据中国相关法律规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

3、综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

4、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

单位搬迁多少公里可以提出赔偿

根据百律图网查询：企业搬迁超过20公里，员工可以提出赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果搬迁距离超过20公里，员工可以不同意变更劳动合同。如果因此导致劳动合同解除，用人单位需要给予员工补偿。

综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公里以内可以要求赔偿。根据查询百度律临网显示，依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公里可以要求赔偿。根据律图网查询显示，依据我国相关法律的规定，企业搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。 如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

如公司搬迁的距离较近，例如不超过20公里，被视为是劳动合同范围内的变动，员工应当服从安排到新地址上班，但如员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，用人单位也需要给予补偿。

公司搬迁超过多少公里赔偿

1、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

2、根据百律图网查询：企业搬迁超过20公里，员工可以提出赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果搬迁距离超过20公里，员工可以不同意变更劳动合同。如果因此导致劳动合同解除，用人单位需要给予员工补偿。

3、综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公司搬迁到40公里以外的地方该如何赔偿

1、按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司搬迁员工赔偿具体如下：公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿；公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。

3、个人觉得可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

6、单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

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