公司如果要搬迁不想跟着去

本篇文章给大家分享公司搬迁不想动，以及公司如果要搬迁不想跟着去对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁是否可以拒绝?
• 2、如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗
• 3、领导要求搬办公室,但是不想搬,有什么办法可以和领导说道理?
• 4、有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁是否可以拒绝?

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

你无法拒绝搬迁，因为公司搬迁不是针对你一个人的；工资也不会因为你拒绝搬迁而离职，给你任何补偿的，道理同上。

在这种情况下，你是否应该选择拒绝公司调动，这是一个需要慎重考虑的问题。首先，我们需要了解公司调动的具体内容和影响。在公司调动之前，你需要了解自己的新工作职责、工作目标和工作环境等方面的变化。通过了解这些变化，你可以更好地判断自己是否有能力和兴趣适应和完成新的工作任务。

当然，公司搬迁必须要跟员工做一个合理的解释，给员工一个明确的答案，因为只有这样才能够让员工在思索之后给出自己一个合理的上班理由。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

与上级或管理层沟通，表达对搬迁的担忧和不愿意跟随的原因。与公司协商寻找妥协方案，提供远程工作机会或者调整工作时间等，以减轻您的困扰。决定不跟随公司搬迁，可以开始寻找其他工作机会。

如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗

1、法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

2、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

3、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

4、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

5、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

6、法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

领导要求搬办公室,但是不想搬,有什么办法可以和领导说道理?

领导经过：发生了什么事情？为什么你要这么早离开？我：非常抱歉，让您担心了。实际上，在今天下班之前，我已经安排好了日常工作，并确保了所有重要任务的完成。而且在今天早上，我早早来到办公室，并专注地工作了数小时，以确保所有工作都得到了妥善处理。

可以说。根据查询相关***息显示，换了办公室后悔可以和领导说。办公室就是处理一种特定事务的地方或提供服务的地方。

也许你的意见更有道理，但是你不能在公开场合和领导对着干，这样会让他很没面子。领导觉得面子挂不住了，你的意见再好，他也不会接受。反而你会因此给领导留下了不好的印象，这会影响你以后在公司的发展。可以私下里和领导将这两种意见综合一下。

有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律分析：公司搬迁员工不去不能得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

2、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

4、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

关于公司搬迁不想动，以及公司如果要搬迁不想跟着去的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。