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公司强制异地搬迁

文章阐述了关于公司强制异地搬迁，以及公司搬迁外省怎么避免给员工赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。找到这些，就可以等着去仲裁了。

员工该如何维护自己权益面对公司如此野蛮粗暴的做法，作为弱势方的我们，该如何反击呢？我们可以通过以下的做法来维护我们合法的权益。

（图片来源网络，侵删）

我跟你情况差不多，我四月份离职到新公司，老公司老板跟股东也多次接触希望我回去，也答应了我的待遇要求，让我考虑考虑，年底的时候给他们个答复。

工作上从来不主动找你聊天，有什么问题，顶多发邮件告知你，但不会通过其他形式和你细聊。即便你发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复你任何消息。03 工作挑你刺不论你做什么，他永远有挑刺的地方。

这群年轻人来到大城市，就像当初的自己一样，没有任何依靠，也没有任何背景，完全凭借自己的双手去努力打拼。

（图片来源网络，侵删）

老板心里都是明白的。只是话没有拿到桌面上来说而已。既然大家都是心知肚明的事情。理由就随意找一个。如果老板想挽留你他会立即给你开出增加薪水的条件。现实中也确实有很多这样的情况。如果你确实有一些技术。

1、公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

2、有赔偿。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。

3、公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

4、公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。

关于公司强制异地搬迁，以及公司搬迁外省怎么避免给员工赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。