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公司搬迁不给赔偿

本篇文章给大家分享公司搬迁未签合同赔偿，以及公司搬迁不给赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。

2、如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。

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3、公司应该在合同到期前30日与劳动者续签合同。如果没签，却存在事实劳动关系（正常上班、发工资）你可以视为公司没有与你签订劳动合同。从不签的次月起要求2倍工资的赔偿；2搬迁目前并未成事实，目前还无法追究责任。若对方实际工作地点与合同约定地点不符，71条有如下规定。

4、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

5、这要分几种情况看：公司***后，是否会异地重新经营？如果***后即关门停业不能保障你的工作，公司应当按照《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，你可以获得以下补偿（赔偿）：经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

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如果你和用人单位约定了工作地点，现在用人单位要搬迁，而你不愿意去，依法是可以得到赔偿的。每工作一年，赔偿本人一个月的工资。没有劳动合同，在用人单位工作一年以上，视为已经签订劳动合同。没有在用人单位工作达一年，可以要求双倍的工资赔偿。

工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况多了去了。你当时进厂就应该要求签订劳动合同，如果不签马上走人，就不会有现在的遗憾。而且赔偿金也要分是什么赔偿，如果是对解除劳动合同的赔偿，可以得到一年赔一个月工资的补偿。你这种情况，最好去当地劳动监察部门咨询，可能会得到比较合理的解

没有签订合同，应从你入职第二个月开始至满一年这11个月支付双倍工资。具体条款如下：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在原市区内搬迁的话有，员工不愿过去的，是无法要求支付经济补偿金的。

没有签劳动合同的工厂里上班没有辞职就走了，可以拿到工资的。如果你的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求你赔偿的，同时用人单位未签合同，你也可以主张未签合同的二倍工资的。

1、根据你问题所描述事实，有如下建议：按照劳动合同法第82条之规定，未签订劳动合同的，单位应从入职第二个月起支付双倍工资，但因为一年时效问题，你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定，超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。

2、没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。

3、您可以拒绝，若因此解除劳动合同的，您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：您可以与单位沟通协商。若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

关于公司搬迁未签合同赔偿，以及公司搬迁不给赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。