公司搬迁没有书面合同

文章阐述了关于公司搬迁没有书面合同，以及没有合同搬厂怎么赔偿标准的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、没签劳动合同公司搬迁能得到赔偿吗
• 2、公司没有签任何劳动合同,现公司搬迁想辞退员工。
• 3、没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿
• 4、未签劳动合同公司搬迁了怎么办
• 5、公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿

没签劳动合同公司搬迁能得到赔偿吗

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁需要支付员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

4、法律分析：有赔偿，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

5、用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

公司没有签任何劳动合同,现公司搬迁想辞退员工。

完全可以呀，就以企业未为你们参加社会保险为名，申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合 影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系和其它经济补偿。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

在谈话中明确双方的身份和具体时间之类的录音、工友证言等，都可以作为证据使用。在工作时也可以用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。然后申请劳动仲裁（免费），要求未签劳动合同的双倍工资差额和被辞退的补偿金。

可以要求经济补偿金，一年一个月工资；可以要求12个月的双倍工资；可以要求三年多的社保。

员工企业搬迁，单位需要和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。按照员工在单位工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算。如果员工达到退休年龄，单位是不需要支付经济补偿的。

你可以去申请劳动仲裁，劳动法有规定劳动者自上班之日起一个月内要和员工签订劳动合同，你们公司都9个月了，还没有跟你签订，而且你如果辞职单位也有义务给你出具解除劳动合同书，但是你的辞职要在法律规定的时间，不是说辞职了，马上就走人。

没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿

工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。

如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。那么工厂搬迁赔偿标准是怎样的呢？接下来就来为大家解工厂搬迁赔偿标准是怎样的 工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。

企业搬迁涉及到工人的利益问题，需要按照国家和地方***的相关规定进行赔偿，以尽量减少对工人的不利影响。同时，企业也需要与工会协商，达成协议，确保赔偿公正合理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

工厂搬迁员工不去不一定都有补偿，搬迁新工厂上班对员工不造成实质不便利、困难情况下，或者工厂有安排通勤车接送员工的，员工不去是没有补偿金的；如果不属于上述情况，补偿应当按照《劳动合同法》 第47条规定的经济补偿金标准计算。

在当代的社会，如果工厂面临的***导致工厂搬迁，这个时候劳动者如果离职的话是需要根据不同的情况来作出判断的，比如说工厂搬迁的地点并不是特别的远，那么劳动者是没有权利要求用人单位对此进行一定的赔偿的。若是劳动者所在，用人单位无缘无故辞退劳动者需要赔偿。

未签劳动合同公司搬迁了怎么办

1、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

2、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

3、用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

4、首先，公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司，要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见，公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。

公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿

1、你因公司搬迁提出辞职，那么可以申请7个月工资作为经济补偿，公司不支付的，反映到劳动局解决。

2、没缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。按照劳动合同法第46条第1款，公司应该支付经济补偿给你。赔偿的标准参照第47条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于公司搬迁没有书面合同，以及没有合同搬厂怎么赔偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。