公司搬迁但是不赔偿耗着你

今天给大家分享公司搬迁协商后又说不搬迁，其中也会对公司搬迁但是不赔偿耗着你的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁,已经签了新的合同,但后来说不去有赔偿,怎么办
• 2、公司原先要搬,现在又不搬了,工资一降再降,怎么维权
• 3、拆迁补偿不合理,可以协商处理,注意这些
• 4、公司因为各种问题需要搬迁,不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职,并不作任...

公司要搬迁,已经签了新的合同,但后来说不去有赔偿,怎么办

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

如果约定有赔偿那就必须要赔偿的，因为合同一签订就是具有法律效率的。公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，公司可以与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

这种情况 ，如果你们不去，公司不给赔偿也是合法合理的，因为在合同里边应该有涉及到这一点，毕竟公司搬家是很正常的情况，这个一般公司都会提前有公布的，然后公司会与不愿意去的员工进行协商。

公司原先要搬,现在又不搬了,工资一降再降,怎么***

1、带上你的劳动合同，工资单，掉岗通知书，去劳动人事争议院申请仲裁，找不到地址打12333查。

2、协商不一致可以不签。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

4、劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

5、每满一年向员工支付一个月的工资，所以如果你在这个公司待得越久，到时候领取的补偿会越多。综上所述，如果自己工作的用人单位搬迁了，那么可以看搬迁的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太远导致合同无法履行的话，是可以提出解除劳动合同的，但要是企业不给赔偿，就可以直接到劳动保障局去申诉。

6、如果因工厂再次搬迁导致劳动合同解除，工厂应支付相应的经济补偿。工厂改名未支付经济补偿，意味着原劳动合同继续履行，因此，你的工龄应连续计算，为15年。同一岗位、同一工作擅自降低工资，应视为对劳动合同的变更。

***补偿不合理,可以协商处理,注意这些

1、一定不要在***补偿谈判一开始就做出让步，自己主动减少补偿项目和数额。（2）一定谨防对方的心理战，尤其是奖励期心理战，不要轻易相信所谓的奖励期补偿如果错过就没有机会了。（3）一定不要因为***人要你报出“一口价”，或者声称自己“不喜欢讨价还价”而一次性让出所有***补偿利益。

2、农村***房屋赔偿不合理解决具体如下：当事人之间可以通过协商达成一致；如果协议已签订或补偿决定已公布的，当事人就可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3、协议签订的主体是否合法 签订征收补偿协议，应当由市县人民***确定的房屋征收部门与被征收人签订。也就是说，作为被征收人的我们，签协议时一定要注意对方是否为房屋征收部门。如果一时不慎，与村委会、***办、***公司等机构签订协议，那么便违反了法律的强行性规定，以后的***便会存在很大的风险。

4、房屋***需要注意房屋***补偿安置合同的签订。房屋***补偿安置合同的签订需要注意：（1）房屋***补偿安置合同应注意***当事人及基本情况。（***人必须是是取得房屋***许可证的单位）（2）拆除房屋的有关情况。（包括座落地点、结构、楼层、面积、质量、间数以及附属设施等）。

公司因为各种问题需要搬迁,不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职,并不作任...

员工患病或其他原因影响到迁居：如果员工患病或因其他原因无法进行搬迁，也可以与公司协商解决，并可能获得一定的赔偿。 公司有过错：如果公司在搬迁过程中存在违法违规行为，导致员工无法搬迁或者造成员工经济损失，那么公司也应当承担相应的赔偿责任。

你好，公司搬迁员工提出离职，没有补偿。公司有权利搬迁地址，员工不想去公司搬迁新地址上班主动提出离职，公司不需要补偿。

【法律分析】需要看情况。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。如果是主动离职的，用人单位不用支付赔偿。

你无法拒绝搬迁，因为公司搬迁不是针对你一个人的；工资也不会因为你拒绝搬迁而离职，给你任何补偿的，道理同上。

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

关于公司搬迁协商后又说不搬迁，以及公司搬迁但是不赔偿耗着你的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。