公司搬迁征询员工怎么说
简述信息一览：
单位同城搬迁10公里,需提前一个月告知员工吗?
同城搬迁而且搬迁距离不远，一般不需要与员工协商，且没有规定说要提前一个月告知员工。
同城搬迁不需变更劳动合同。如果搬迁至异地需同员工协商，签订补充合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。要充分评估对员工的通勤时间造成的影响。
公司搬迁提前一个月通知员工还需不需要赔偿
1、公司搬迁提前告知员工并给予补偿是符合劳动法规定的。公司搬迁提前告知员工的必要性 公司搬迁是一项重大决策，涉及到员工的工作环境、通勤距离等切身利益。因此，公司应当提前告知员工搬迁***，以便员工有足够的时间做出调整和准备。
2、公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
4、“搬迁至20公里以外的地方”“有无班车”“想不想去”，都不是关键。关键是是否还处于劳动合同中标明的工作地点。如果工作地点没变化，提不提前通知只是企业的意愿，不涉及补偿金。如果工作地点变化，只要不想去，可以要求企业按规定支付补偿金。
厂房搬迁厂主是否问员工去不去,或书面通知
1、公司搬迁需给公司员工及客户发通知。下面是公司搬迁通知 范文 ，欢迎参阅。
2、厂搬迁工人不去有赔偿吗厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。 以上意见，仅供参考。
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