因公司搬迁提出辞职

文章阐述了关于因公司搬迁，以及因公司搬迁提出辞职的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、因公司地址搬迁离职
• 2、公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗
• 3、公司搬迁员工赔偿标准
• 4、因公司搬迁员工离职赔偿

因公司地址搬迁离职

有赔偿。公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难的时候，需要提前30天以书面形式通知劳动者。如果没有提前30天通知劳动者的话，那么公司要支付一个月的工资才能解除劳动合同。

法律分析：因公司要搬家（更换办公地点）辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果没有提前30天通知劳动者的话，那么公司要支付一个月的工资才能解除劳动合同。【法律分析】劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗

法律主观：因公司搬迁致合同无法履行的，公司可以依法解除劳动合同。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，可以认定双方未能就变更劳动合同事宜达成协议，双方的劳动关系亦因此而解除，且符合解除劳动关系需支付经济补偿金的法定情形。

这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

按《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备内容。用人单位搬迁至异地，应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，在双方未能就工作地点的变更达成一致的情况下，用人单位和劳动者均可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

一般情况下是，不允许解除劳动合同。 公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗？ 一般情况下是不能够解除劳动合同的。 员工不胜任工作能 解除合同 吗？ 劳动者不能胜任工作是可以 解除劳动关系 的。

致使劳动合同无法履行的，如公司搬迁往外地，属重大经营情况变动，可依法解除。但具体情况可参照劳动合同法41条 劳动合同期限未满，用人单位单方面解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿年限从2008年1月1日劳动合同法施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁员工赔偿标准

1、公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

2、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因公司搬迁员工离职赔偿

解雇补偿：根据劳动法规定，工厂搬迁导致员工解雇的情况下，雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。 离职补偿金：如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职，他们可能有权获得离职补偿金。

法律分析：公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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