公司搬迁法务谈话

简述信息一览：

• 1、公司注册地址和办公地址不在一起可以吗
• 2、什么叫尽职调查?
• 3、公司变更地址一般有哪些流程?
• 4、工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗_百度问一问

公司注册地址和办公地址不在一起可以吗

1、公司注册地和办公地不一致是可以的。在公司注册时，通常需要指定一个法定的注册地址，这个地址用于法律文件、***通知等。这个地址并不一定要与公司实际的办公地址相同。在实际运营中，公司可能会选择在其他地方设立办公室、工厂或分支机构，这些地方可以与注册地不同。

2、法律分析：公司注册地址和办公地址不一样的话是不可以的。如果出现工商注册地点和办公地点不一致的情形的，需要向公司登记机关提交变更工商登记。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》 第十二条 公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。

3、根据一般情况下的法律要求，公司注册地址与办公地址不一致是可以合法的。在许多国家和地区，公司注册地址可以与实际的办公地址不同。注册地址通常被认为是公司在法律上登记和注册的地址，用于官方文件和通信的收发。办公地址则是公司实际开展业务或办公工作的地点。

4、公司注册地和办公地不一致可以吗公司注册地和办公地不一致不可以。擅自改变主要登记事项，不按规定办理变更登记的，予以警告，并没收非法所得，或者处以非法所得额3倍以下的罚款，但是最高不超过3万元，如果没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。

5、法律分析：企业注册地和实际办公地不在一起可能会被罚款。

6、尽管注册地址和办公地址可以不一致，但需要注意以下几点：-注册地址必须符合当地法律规定，通常需要是实际存在的地址。-办公地址需要满足当地规划和建筑要求，以及公司业务需求。-一些国家和地区可能对注册地址和办公地址之间的距离有一定的限制。

什么叫尽职调查?

1、尽调是指尽职调查。尽职调查也被称为谨慎性调查，主要指的是在投资或收购过程中，投资者或收购方对目标公司进行的全面、细致的调查和分析。其目的是了解目标公司的经营状况、财务状况、管理团队、市场前景等关键信息，为投资决策提供充分依据。这个过程旨在确保投资者或收购方充分了解风险并作出明智的决策。

2、尽职调查是针对调查行为本身而言的，主要是指调查人应根据委托人的委托，依法进行调查，并应做到应查尽查。 而净值调查是针对调查的内容而言，是要求调查企业的“资产净值”，马就是总资产减去总负债的情况。

3、您好，尽职调查（也叫KYC）是按照一定的标准和要求对个人或公司进行的关于该个人或公司背景资料，法律状态，业绩水平等的调查。根据离岸属地公司法的要求，几乎所有的离岸公司在成立、***和投资过程中与***和金融机构打交道的过程中，都需要提交尽职调查资料。

公司变更地址一般有哪些流程?

法律分析： 公司法定代表人签署的变更登记申请书； 依照公司法作出的变更决议或者决定； 国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

法律分析：变更所需流程：向工商申请预约变号，可电话预约。网上登记提交材料。到工商局领取变更后的营业执照。质量监督局进行变更组织结构代码证、ic卡。税务局办理税务登记证。***银行办理银行***许可证。

法律分析：公司变更地址流程：填写公司变更申请书；提交股东会决议和公司章程修正案，房屋租赁合同的原件、房产证复印件文件、公司的营业执照正副本给工商局办理公司地址的变更。

准备材料：准备公司章程、营业执照、法人身份证等相关材料。提交申请：将变更地址的申请提交给当地工商行政管理部门或相关机构，填写变更申请表并提交所需材料。审核与审批：相关部门会对申请进行审核，会进行现场核查或要求提供其他补充材料。

法律分析：公司要变更地址的流程一般为：先填写申请公司要变更地址的申请书；提交股东会决议和公司章程的修正案，公司原地址的租赁合同原件、房产证的复印件和公司的营业执照。将相关的资料一并交给工商局办理公司的地址的变更。同时还应该提交公司代表法人的身份证，住所，以及公司的注册资本。

公司变更地址的流程一般包括以下步骤： 内部决策：公司需要决定变更地址的原因、新地址的选择等。 修改公司章程：根据公司法规定，修改公司章程需要股东会或董事会通过，并在修改后将修改后的章程提交给工商行政管理部门备案。

工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗_百度问一问

1、您好，很高兴为您解 工厂市内搬迁员工不去算自动离职，不过是有经济补偿金的！工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。

2、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

3、属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

4、如果员工自己写辞职书，那么就会按照本人辞职处理，是无经济补偿的。所以员工可以直接申请劳动仲裁，因和单位协商不一致，解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

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